Skip to content

Штрафы за обучение по охране труда

Охрана труда: за что инспекция оштрафует обязательно


Бесплатная юридическая консультация:

Авторская колонка Юлии Жижериной , бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву

По статистике Роструда, 48% штрафов при проверках – это именно штрафы за нарушения в сфере охраны труда.

Оглавление:

Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях. Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников.

Рассмотрим, за какие нарушения инспекция, скорее всего, оштрафует компанию.

Если в компании никто не отвечает за охрану труда

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек – руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору. Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс. рублей по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.


Бесплатная юридическая консультация:

Инструктажи по охране труда обязательны для всех

Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29). Кроме того, в отдельных случаях может понадобиться первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, целевой, внеплановый инструктажи. Отсутствие в компании документов, подтверждающих проведение инструктажей работников по охране труда (журналы регистрации инструктажей) может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в размере от 110 до 130 тыс. рублей.

Всех ли надо обучать по охране труда

Проведением вводного инструктажа обучение по охране труда не оканчивается. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда, работники должны пройти специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца. При этом директор и начальники отделов проходят обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре, а рядовые работники – внутри компании. Для этого необходимо создать комиссию из тех сотрудников, которые прошли обучение в учебном центре. Чем подтвердить инспектору труда, что работники прошли обучение? Протоколами и удостоверениями проверки знаний требований охраны труда. Если таких документов к проверке не окажется, то, скорее всего, компанию накажут штрафом в размере до 130 тыс. рублей по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Без инструкций по охране труда не обойтись

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель должен разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников. Таким образом, разработка инструкций по охране труда является для работодателей обязательной. При разработке инструкций по охране труда следует пользоваться следующими документами: Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004 г., Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80, межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. С инструкциями работники знакомятся до заключения трудового договора при приеме на работу (ст.68 ТК РФ). Если у компании не будет листов ознакомления с росписями работников (или журналов ознакомления, или росписей на инструкциях), то компанию могут наказать штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ до 80 тыс. рублей.

Спецоценка: затраты меньше, чем штраф

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает обязанность проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах, кроме дистанционных работников и надомников.

Почему работодатели не проводят спецоценку? Понятно: это дополнительные затраты. Но сравним эти затраты со штрафами. Если стоимость спецоценки составляет несколько тысяч рублей, то штраф – несколько десятков тысяч, а точнее 80 тыс. рублей, согласно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. По итогам спецоценки оценивающая компания составит для организации отчет, который необходимо будет показать инспектору. Если у компании ранее не было «вредников», то спецоценку можно проводить до 2018 года, это подтвердил Верховный суд РФ, но в этом случае компании придется доказать в суде, что она проводит спецоценку поэтапно, согласно плану, и уже приступила к реализации плана (например, заключила договор с оценивающей организацией).


Бесплатная юридическая консультация:

А что с медосмотрами?

Проверьте еще раз, действительно ли вашим работникам не надо проходить медосмотр.

Для этого обратитесь прежде всего к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а если у вас только офисные работники, еще и к СанПиНу 2.2.2/2.4.. Ведь согласно этому документу медосмотры должны проходить работники, которые работают за компьютером более 50% рабочего времени. Если окажется, что медосмотры все-таки полагаются, то следует заключить договор с медицинским учреждением, выдавать работникам направления, получать медицинские заключения и акты и предъявлять их инспектору при проверке. Иначе – штраф до 130 тыс. рублей по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Проверьте, нужна ли спецодежда

Также компании необходимо проверить, нет ли в штате компании работников, которым необходимо предоставлять спецодежду, например, уборщиц, водителей. Для этого необходимо изучить в правовых системах Типовые нормы для конкретных профессий (должностей), например, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.

В случае если должности, указанные в типовых нормах, имеются в штатном расписании компании, то таким работникам компания должна за свой счет предоставлять спецодежду, согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Если спецодежда обязательна, а ее нет, штраф по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ составляет от 130 до 150 тыс. рублей.

Если руководитель не соглашается выделить средства на мероприятия по охране труда, покажите ему эту таблицу с ответственностью за нарушения требований охраны труда, обратите его внимание на то, что наказывают не только компанию, но и самого руководителя. Стоит также иметь в виду, что, как показывает судебная практика, инспектора вправе не только складывать штрафы за различные нарушения, но и перемножать их на количество проверенных работников.


Бесплатная юридическая консультация:

Таблица. Ответственность за нарушения требований охраны труда

Источник: http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/okhrana-truda-za-chto-inspektsiya-oshtrafuyet-obyazatelno

Как избежать штрафа за отсутствие обучение по охране труда?

Как избежать штрафа за отсутствие обучение по охране труда?

За последнее время в несколько раз вырос объем плановых и внеплановых выездных проверок со стороны Государственной инспекции труда.

Еще с 1 января 2015 года установлены штрафы (от 110 до 130 тыс. руб.) для юридических лиц за отсутствие обучения по охране труда.

Кто обязан проходить обучение?

Обязанность проходить обучение по охране труда установлена Ст. 225 ТКРФ для всех сотрудников организаций и предприятий (начиная от небольшой фирмы или магазина, заканчивая крупным промышленным предприятием). Поэтому, проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия:


Бесплатная юридическая консультация:

  • руководители и специалисты, а также ответственные по охране труда обучаются в учебном центре с выдачей соответствующих удостоверений, – из них формируется комиссия по охране труда, назначаются ответственные лица;
  • остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных в учебном центре.
Только имеющий соответствующее удостоверение по охране труда сотрудник имеет законное право проводить инструктажи и обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда. Иначе, все действия не имеют юридической силы, и вся ответственность за них ложится на работодателя.

Т.е., если в организации не обучаются охране труда, то, не смотря на то, что вроде и инструктажи проводятся, и приказы написаны, и кто-то там за что-то отвечает, — вся ответственность все равно лежит на Директоре (работодателе), т.к. не было обучения сотрудников!

Ответственность

Существует практика отстранения Инспектором Государственной инспекции труда от работы лиц, которые не прошли обучение по охране труда, а также наложение крупных штрафов на работодателя (от 110 до 130 тыс. руб.) и даже приостановка деятельности:

  • отстранение от работы;
  • штраф на юридическое и должностные лица;
  • приостановка деятельности.

Сам факт прохождения обучения по охране труда также дает работодателю некую защищенность от ответственности в случае возникновения некоторых внештатных ситуаций (например, несчастного случая) и их последствий: штрафы, административная и уголовная ответственность или приостановка деятельности.

Пройдите обучение, и Вы избавитесь от головной боли, связанной с вопросами охраны труда! Помимо выдачи удостоверений мы в процессе обучения показывается, как проходит проверка Государственной инспекции труда, что спрашивают инспектора, какие документы у Вас должны быть, как защититься при проведении проверок.

Не дожидайтесь официальной проверки!

Пройдите обучение по охране труда, не откладывая, тем самым снизите до 0 вероятность штрафа. Помните, что, получив предписание от Инспектора, Вам все равно придется проходить обучение по охране труда, только уже заплатив штраф!


Бесплатная юридическая консультация:

Приложение 1. Выписка по штрафам

Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Нарушение

Должностные лица

Индивидуальные предприниматели

Юридические лица


Бесплатная юридическая консультация:

Полную выдержку со штрафами из КоАП смотрите — тут.

Выгодное ли обучение по охране труда?

Допустим, никто из сотрудников Вашего предприятия никогда не проходил обучение по охране труда.

Тогда инспектором, возможно, будут применены следующие штрафы:

  • минимум 110 тыс. руб. на юридическое лицо за отсутствие обучения;
  • 15 тыс. руб. на руководителя предприятия (штраф на должностное лицо, ответственное в первую очередь за организацию обучения);
  • 30 тыс. руб. на юридическое лицо за нарушение законодательства об охране труда (если Вы никогда не обучались и не знаете, какие документы по охране труда должны быть в каждом предприятии).

Вместе со штрафом Инспектор выдаст Вам предписание об устранении выявленных нарушений. Таким образом, Вам все равно придется проходить обучение по охране труда, только уже заплатив штраф!

Источник: http://normativ.org/lib/ohrana-truda/kak-izbezhat-shtrafa-za-otsutstvie-obuchenie-po-ohrane-truda/

Бесплатная юридическая консультация:

Штрафы за нарушение требований охраны труда

ohrana_truda.jpg

Похожие публикации

Для российских предприятий особо актуальными являются вопросы, связанные с безопасностью труда. Халатное отношение здесь недопустимо, иначе нерадивому работодателю придется нести ответственность. Какими будут штрафы по охране труда в 2018 году? За какие нарушения трудовая инспекция накладывает штрафы на организации? Эти вопросы будут рассмотрены в статье.

Какую ответственность будут нести нарушители?

При нарушении норм охраны труда возможно применение следующих видов ответственности : дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ), административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), уголовной (ст. 143 УК РФ).

Проверка организации контролирующим ведомством

Трудовая инспекция штрафы для предприятий и ООО назначает в случае выявления фактов нарушения прав персонала. Виновные привлекаются к административной ответственности. Наказание несут компании, их руководители и лица, в обязанности которых входит контроль за соблюдением правил охраны труда.

Отсутствие нормальных условий труда в организации является распространенным нарушением. Именно за это трудовая инспекция чаще всего накладывает штрафные санкции. Плановые проверки осуществляются в установленные сроки (1 раз в несколько лет). Но если в ведомство поступит жалоба от сотрудника организации – в ней проведут внеплановую проверку.

Трудовой кодекс содержит перечень требований, которые работодатель должен обеспечить персоналу. К ним относится:
  • безопасность при эксплуатации рабочих помещений, оборудования и инструментов, применяемых на производстве;
  • обеспечение комфортных условий работы;
  • выдача спецодежды и средств защиты;
  • расследование производственных несчастных случаев и др.

Полный перечень представлен в ст. 212 ТК РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Если общее число работников компании превышает 50 человек – в ней должна функционировать служба охраны труда. Специалисты данной службы должны соответствовать критериям соответствующего профстандарта и иметь действующее удостоверение. На предприятиях, где трудится менее 50 человек, создавать такую службу не обязательно – руководитель может взять обязанности на себя или возложить их на другого сотрудника с должной подготовкой (ст. 217 ТК РФ).

Размеры штрафов за нарушение безопасности труда

Штрафы за нарушение требований охраны труда определены ст. 5.27.1 КоАП:

  • несоблюдение законов и других федеральных нормативных актов, посвященных безопасности труда, обойдется компании в сумму штрафа –тыс. руб., ИП и должностным лицам – 2-5 тыс.руб.;
  • для работодателей, которые не провели специальную оценку труда, или провели ее с нарушениями, штрафы по охране труда составяттыс. руб. для организации, 5-10 тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
  • работодателей, которые допустили к работе сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр, когда это необходимо, ожидает штраф ˗тыс. руб. для юрлица,тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
  • работодателям, которые не выдали необходимые средства индивидуальной защиты персоналу, назначаются следующие штрафы: за нарушение охраны труда для компаний –тыс. руб., для должностных лиц и ИП –тыс. руб.;
  • работодателям, которые повторно допустили перечисленные нарушения придется отвечать еще строже: штраф для предприятия –тыс. руб. или остановка работы на срок до 90 дней, для должностных лиц –тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года, для ИП штрафтыс.руб. или приостановка деятельности до 90 дней.

Если причины, из-за которых возникло правонарушение не будут устранены – к должностному лицу компании или ИП будет применена ст. 19.6 КоАП РФ и ему придется уплатить штраф руб.

С 2017 года максимальные штрафы трудовой инспекции для юридических лиц значительно выросли. Ожидается, что такие меры помогут снизить количество правонарушений.

Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда

Когда несоблюдение норм охраны труда повлекло увечья или смерть человека, мера наказания определяется ст. 143 УК РФ. Если нарушение норм безопасности стало причиной нанесения тяжкого вреда здоровью работника, на лицо, ответственное за безопасность труда, налагается один из следующих видов наказания:


Бесплатная юридическая консультация:

  • штраф в размере до 400 тыс. руб.;
  • часов обязательных работ;
  • исправительные работы на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года с запретом занимать определенные должности на такой же срок.
Если нарушение требований безопасности труда повлекло за собой по неосторожности гибель человека, ответственность наступает в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет.

Источник: http://spmag.ru/articles/shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

Статьи по теме

За нарушения по охране труда компанию могут оштрафовать. На что юристу компании обратить внимание, чтобы предотвратить неприятности.

Если компания допустит нарушения в области охраны труда, это повлечет крупный штраф. Кроме того, штраф будет трудно обжаловать в суде, обычно ГИТ выигрывает подобные споры. Нарушения по охране труда влекут высокие юридические риски для компании.

При этом компания не может только своими силами соблюсти действующие нормы. Необходимо привлекать специализированные организации с аккредитацией, чтобы проводить:

  • обучение и инструктаж по охране труда,
  • специальную оценку условий труда,
  • создание соответствующей технической документации и т. п.

Штраф за нарушение охраны труда – от 50 тыс. р. Если ГИТ суммирует штрафы за каждого работника как за отдельное нарушение, общая сумма выплаты может составить несколько миллионов рублей. Даже если компания привлекает специалистов согласно правилам, нужно контролировать процесс со своей стороны и выполнять обязанности, которые на компанию налагает закон. Это позволит не допустить предотвратить санкции за нарушение требований охраны труда.


Бесплатная юридическая консультация:

Отсутствие инструктажа перед допуском к работе является нарушением охраны труда

Когда в компании появляется новый сотрудник, нередко отдел кадров оформляет только основные документы. Однако с каждым новичком нужно проводить инструктаж по охране труда. Без вводного и первичного инструктажа нельзя допускать работника до исполнения обязанностей. Кроме того, требуется повторный инструктаж каждые шесть месяцев и внеплановый – при необходимости (п. 2.1.6 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.03 № 1/29). Инструктировать работников вправе:

  • приглашенный специалист,
  • сотрудник, которого обучили и протестировали в спецорганизации с аккредитацией.

За данное нарушение в области охраны труда компания заплатит от 110 тыс. р.

Отсутствие инструктажа относится к нарушениям охраны труда. Компании придется выплатить крупную сумму. Штраф за нарушение охраны труда в данном случае – от 110 тыс. р. Причем сумму могут умножить на число сотрудников, с которыми не провели инструктаж. Чтобы избежать штрафа, нужно своевременно инструктировать работников.

Если руководство компании не обучили правилам, это нарушение охраны труда

Руководители любого уровня должны пройти:

  • обучение по охране труда,
  • проверку знаний требований охраны труда.
  • генерального директора компании;
  • начальников отделов и подразделений;
  • руководителей низшего звена (например, бригадиров).

Если кто-либо из руководителей не пройдет такое обучение, это признают нарушением требований охраны труда.

Штраф за нарушение охраны труда посчитают за каждого руководителя

Если у сотрудника будут свои подчиненные, ему необходимо пройти соответствующее обучение. Обучение охране труда проводят в течение первого месяца с момента трудоустройства в специальной обучающей организации. Курс составляет около 40 часов. Не реже одного раза в три года сотруднику на руководящей должности требуется проходить повторное обучение и аттестацию. При отсутствии обучения штраф за нарушение охраны труда составит от 110 до 130 тыс. р. за каждого руководителя (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Нарушением охраны труда признают отсутствие обязательного медосмотра

Компания обязана за свой счет организовывать плановые медосмотры некоторым категориям сотрудников. Полный перечень работ закрепили в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Если компания не организует медосмотр таким сотрудникам, это будет нарушением охраны труда.

Например, обязательные медосмотр нужен водителям компании (ст. 213, 328 ТК РФ). Водителя проверяют при трудоустройстве, перед и после рейсов, а также в плановом порядке. Штраф за нарушение охраны труда при отсутствии осмотра у врача колеблется от 50 до 130 тыс. р. в зависимости от обстоятельств (ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Офисные работники, например, бухгалтеры, программисты или юристы, тоже нуждаются в обязательных осмотрах. Это связано с тем, что они проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно. Отсутствие медосмотра таких работников ГИТ также признает нарушением требований охраны труда. Суд поддержит ГИТ (решение Московского городского суда от 12.12.16 по делу № 7–15592/2016).

Нарушением охраны труда станет невыполнение обязанностей в ходе спецоценки

Компания обязана проводить специальную оценку условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.13 № 426-ФЗ. Для этого привлекают спецорганизацию, которая соответствует требованиям закона (ст. 19 закона № 426-ФЗ). Она составляет основную документацию по итогам оценки условий. Однако участие такой организации не означает для компании, что все риски сняты. Компании необходимо:

  • направить в ГИТ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям;
  • отразить в каждом трудовом договоре итоги спецоценки и указать класс условий труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные);
  • разместить на сайте компании сводные данные о классах условий труда на рабочих местах;
  • перечислить на сайте мероприятий, которые компания проведет для улучшения условий и охраны труда (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ).

За отсутствие на сайте итогов спецоценки накажут как за нарушение требований охраны труда

ГИТ проверяет сайты компаний. Если компания не разместит информацию, контролеры обнаружат нарушение охраны труда и взыщут штраф от 60 до 80 тыс. р. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если не будет корректив в трудовых договорах, назначат штраф от 30 до 50 тыс. рублей за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.law.ru/article/21697-shtraf-za-narusheniya-po-ohrane-truda

Охрана труда: Штрафы

Штрафы по охране труда

В статье 5.27 КоАП РФ подробно описана ответственность должностных и юридических лиц за нарушения принятых норм, касающихся охраны труда. Напомним, что с 2016 года максимальная сумма штрафов увеличилась в 2 раза, что должно стимулировать организации к соблюдению трудовых норм.

О том каким специалистом и в каком объеме нужно проходить обучение, чтобы избежать штрафы можно прочитать в статье:

​Вид нарушения

​Статья КоАП


Бесплатная юридическая консультация:

​Размер штрафа, руб. для должностных лиц

​Размер штрафа, руб. для юридических лиц

​Законодательные акты за нарушение которых накладывается штраф

​Нарушение государственных нормативных требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ


Бесплатная юридическая консультация:

​От 2000 до 5000

​Отдо

​Все законодательство регулирующее вопросы охраны труда

​Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение

​ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ


Бесплатная юридическая консультация:

​От 5000 до

​Отдо

​Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения: -обучения и проверки знаний требований охраны труда; -обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); =обязательных психиатрических освидетельствований

​ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​Отдо


Бесплатная юридическая консультация:

​Отдо

​Необеспечение работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, средствами индивидуальной защиты

​ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​Отдо

​Отдо


Бесплатная юридическая консультация:

​Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда.

​ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​Отдо

​Отдо

В определенных законом случаях, юридические лица могут быть не только административному, но и уголовному наказанию.


Бесплатная юридическая консультация:

В статье 143 УК РФ перечислены преступления, связанные с нарушением правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их.

Наказание по уголовному кодексу РФ назначается, в случае если неосторожные действия виновного лица привели к нанесению тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае наказание определяется или в виде денежного взыскания (400 тысяч рублей) или лишением свободы. Еще одной мерой наказания является лишение права заниматься коммерческой деятельностью.

Увольнение беременного работника или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы. Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы.(https://www.kdelo.ru/art/qqq-16-m10-shtrafy-po-ohrane-truda)

Таким образом, своевременное обучение сотрудников и проведение инструктажей не только позволяет организациям соблюдать требования законодательства, обеспечивать безопасность труда работников, но и обеспечивает защищенность от штрафов.

По все вопросам обучения в учебном центре Юнитория можно обращаться по телефону


Бесплатная юридическая консультация:

Программа подготовки руководителей и специалистов осуществляется в объеме 40 часов, в любой из 4 форм обучения: очной, очно-заочной, дистанционной, индивидуальной (персональное обучение с преподавателем).

Мы готовы направить к Вам на предприятие высококвалифицированного специалиста, предоставить доступ к собственному порталу электронного обучения и даже внести дополнительные модули в программу обучения по вашему запросу.

Источник: http://unitoria.ru/blog/okhrana-truda/obuchenie-po-okhrane-truda-shtraf

Учебно-информационный центр крымресурс

Ошибки в охране труда, за которые работодатели заплатили до 80 млн руб.

Главное в статье: Программы обучения по охране труда нужно оформить по каждой профессии; Если в организации нет журнала инструктажа на рабочем месте, считается, что работодатель допустил сотрудников до работы без обучения по охране труда; Штраф за нарушения в области охраны труда прямо пропорционален количеству работающих сотрудников; Чтобы избежать штрафа или минимизировать последствия проверки, нужно своевременно контролировать пакет документов по охране труда.

Мало нанять работников, рассказать им о правилах безопасности и отправить на работу. Результаты инструктажей, обучения по охране труда, результаты медосмотров и многое другое нужно правильно оформить. Если работодатель считает, что отсутствие одного из журналов по охране труда — это не повод волноваться, он ошибается. Мы проанализировали конкретные судебные решения, размеры административных штрафов при проверках ГИТ и выбрали нарушения по охране труда, которые стоили компаниям больше всего.

В статье мы рассмотрели 5 реальных ситуаций, которые привели работодателей к финансовым потерям из-за формального подхода к требованиям охраны труда.

Штраф — 80 млн руб.

Нет программы обучения по охране труда

В чем ошиблись. В одну из крупных организаций Московской области с внеплановой проверкой пришли инспекторы ГИТ. В ходе проверки они поинтересовались, имеется ли программа обучения работников по охране труда. Руководитель компании предоставил требуемый документ. Однако инспекторы заявили, что одной программы недостаточно. Она должна быть составлена для каждой профессии. Если работодатель не выполнил это требование, значит, он не организовал обучение по охране труда и допустил необученных сотрудников до работы.

Работодатель ожидал, что штраф составитрублей, как это предусмотрено частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Однако проверяющие решили иначе. Умножив количество необученных сотрудников на, они выписали штраф на сумму около0 рублей. В итоге компания оказалась на грани банкротства. Работодатель не обжаловал решение ГИТ в суде.

Как правильно. Чтобы не доводить до штрафов, работодателю нужно было разработать программу обучения по охране труда для каждой профессии, пусть даже в организации их более 100.

Нередко работодатели составляют одну программу обучения, в которой стараются заложить требования по всем профессиям. Но такие решения не одобряет трудовая инспекция и указывает, что это нарушает требование законодательства по охране труда.

Почему штраф пропорционален количеству работников

Инспектор труда имеет право и обязан констатировать нарушения, допущенные работодателем в отношении каждого работника. При этом суммы штрафов проверяющие обосновывают буквальным толкованием норм Кодекса об административных правонарушениях. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ начинается фразой: «допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда». Инспекторы делают вывод, что речь идет о допуске к работе конкретного сотрудника, а не всех работников. Поэтому штраф должен быть увеличен пропорционально количеству работников, которые допущены к работе без проверки знаний по охране труда.

Штраф — 8 млн руб.

Не проведен периодический медосмотр, отсутствует поименный список работников

В чем ошиблись. ГИТ по Московской области провела внеплановую проверку компании, в штате которой состоит 65 водителей. Оказалось, что работодатель не организовал проведение предварительного и периодических медосмотров водителей. Работники не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. В компании не было поименного списка и списка контингентов. Единственным медицинским документом, который смог предоставить руководитель компании, оказалась фотокопия медсправки одного из водителей.

За эти нарушения предусмотрено наказание в виде штрафа в размере отдорублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Инспектор умножилна количество водителей. В итоге штраф составил рублей. Решение инспектора ГИТ в вышестоящую инстанцию или суд не обжаловано.

Как правильно. Работодателю необходимо организовать предварительный и периодический медосмотры, если его сотрудники работают во вредных или опасных условиях труда. Перечень вредных факторов утвержден в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Необходимость проведения медосмотров должна быть указана в карте аттестации или спецоценки рабочего места.

Для организации медосмотров работодателю необходимо:

заключить договор с медорганизацией;

составить перечень контингентов и поименный список работников, которых нужно отправить на медосмотр;

утвердить график проведения медосмотров;

оформить журнал выдачи направлений на медосмотр.

Работодатель должен хранить у себя результаты медосмотров.

Штраф — 112 тыс. руб.

Не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда

В чем ошиблись. В результате плановой выездной проверки одной из компаний Костромской области инспекторы ГИТ обнаружили, что у работодателя нет:

— инструкций по охране труда по каждой должности, профессии и виду работ;

— инструктажи по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте, повторный) проводит работник, не имеющий на это право;

— нет журналов инструктажей по охране труда.

Кроме того, работники не проходят обязательные медосмотры.

Работодатель обжаловал решение инспектора в суд, утверждая, что все недостатки исправлены: инструкции и журналы по охране труда оформлены, инструктажи проведены, а медосмотры проходить работникам не обязательно. Однако суд отклонил жалобу (решение Костромского районного суда Костромской области от 9 марта 2016 г. № 12–23/2016)

Как правильно. Необходимость иметь инструкции по охране труда установлена частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Инструкция — основной документ, соблюдая который работник обеспечивает свою безопасность. Поэтому отсутствие данного документа всегда приводит к штрафу работодателя.

Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или сотрудник, который назначен ответственным за охрану труда. Обязанности могут быть переданы на аутсорсинг организации, которая имеет лицензию на выполнение работ по охране труда. Нельзя поручить эти обязанности работнику, который не входит в штат организации и не является сотрудником аутсорсинговой компании.

Результаты инструктажей необходимо фиксировать в журналах:

инструктажа на рабочем месте;

Сведения о проведенном инструктаже можно записать в личную карточку прохождения обучения (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) и п. 5.8 ГОСТ 12.0.004–90).

Если работодатель ведет перечисленные документы, инспектор не сможет выписать штраф.

Штраф — 110 тыс. руб.

Не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда

В чем ошиблись. Главный государственный инспектор Свердловской области провел плановую проверку одного из лесничеств. Проверяющий обнаружил, что работодатель не создал комиссию для проверки знаний работников по охране труда, у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, который определяет порядок обучения работников охране труда, сотрудники допущены к работе без обучения правилам охраны труда.

Работодатель возражал против штрафа и обратился в суд. Дело рассмотрено в нескольких инстанциях с переменным успехом. В итоге решение ГИТ признано законным, штраф обоснованным.

Как правильно. Обучение по охране труда работников необходимо проводить регулярно. Порядок, форму и периодичность обучения для сотрудников рабочих профессий устанавливает работодатель в зависимости от конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29; далее — Порядок обучения). Для руководителей и специалистов обучение нужно повторять каждые три года (п. 2.3.1 Порядка обучения). Порядок и форма обучения должны быть прописаны в локальном нормативном акте, например, в Положении об обучении по охране труда.

Для проверки знаний работников нужно создать комиссию по охране труда (п. 3.4 Порядка обучения). Если работодатель не выполняет этих действий, он находится под угрозой крупного штрафа.

Штраф — 66 тыс. руб.

Отсутствует протокол проверки знаний работников по охране труда.

В чем ошиблись. В частной медицинской организации проведена комплексная проверка с участием трудовой инспекции, госпожнадзора, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росздравнадзора и других ведомств. Трудовой инспектор обнаружил, что у работодателя отсутствует протокол проверки знаний работников по охране труда. В медучреждении также не было программы проведения инструктажей по охране труда, инструкций по охране труда и некоторых других документов.

Работодатель обратился в суд с жалобой на решение инспектора, заявив, что к моменту рассмотрения дела нарушения устранены, документы оформлены. Но суд возражения работодателя отклонил (решение Оричевского районного суда Кировской области от 14 июля 2014 г. № 2015 № 12–80/2015).

Как правильно. Если обучение по охране труда работники проходят внутри организации, результаты обучения нужно фиксировать протоколом заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда (п. 4.4 ГОСТ 12.0.004–90). Отсутствие протокола для инспектора означает, что работодатель не провел обучение работников охране труда. Следовательно, сотрудники допущены к работе без обучения безопасным методам работы.

Источник: http://www.krymresurs.ru/394-oshibki-v-okhrane-truda-za-kotorye-rabotodateli-zaplatili-do-80-mln-rub.html

Штрафы за нарушения охраны труда. Ужесточение санкций за невыполнение требований охраны труда.

Контролирующие органы и ответственность

Ответственность работодателя и штрафы за нарушения охраны труда: настоящее и будущее

Последовав мудрости «готовь сани летом, а телегу зимой», давайте вспомним, что до наступления нового года осталось совсем немного. А значит, осталось совсем немного и до вступления в силу статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»,которая вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: усиливает ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда, увеличивает размеры штрафов, дифференцирует нарушения государственных нормативных требований охраны труда и меры наказаний. Разобраться в том, что изменится с 1 января 2015 года, Вам поможет таблица ниже.

Меры административных наказаний, связанные с уклонением работодателя от участия в коллективных переговорах, не изменились.

Вышеупомянутый Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ также внес уже действующие изменения в области уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, в частности, в статью 143 Уголовного кодекса РФ.

Другие статьи Уголовного Кодекса РФ, касающиеся нарушений требований охраны труда, остались без изменений

Помимо уголовной и административной ответственности, трудовым законодательством предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность работодателя

  1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Подводя итог всему вышеперечисленному, будем надеяться, что ужесточение мер наказаний работодателей действительно послужит стимулом для улучшения ситуации в области охраны труда.

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/otvetstvennost-za-narushenie-ohrani-truda/

Какие штрафы предусмотрены за отсутствие обучения охране труда?

Если компания не организует обучение по охране труда для своих руководителей и сотрудников, считается, что она не обеспечивает надлежащие условия труда и не соблюдает трудовое законодательство (статья 22 ТК РФ, статья 212 ТК РФ). В связи с этим накладываются следующие штрафы (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц, несущих ответственность за охрану труда – отдорублей;
  • на юридическое лицо – отдорублей.

Если в силу отсутствия обучения по охране труда и невыполнения других норм трудового законодательства в сфере безопасности производственных процессов был нанесен тяжкий вред здоровью человека, на предприятие может быть наложен штраф дорублей (или в размере зарплаты пострадавшего за период до 1,5 лет).

Источник: http://kg-gk.ru/faq/kakie-shtrafy-predusmotreny-za-otsutstvie-obucheniya-ohrane-truda

Штрафы за нарушение требований трудового законодательства

Вступившие в силу 1 января 2015 года изменения Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) значительно увеличили штрафы за нарушения:

  • требований трудового законодательства, в части обучения по охране труда и проведения специальной оценки условий труда;
  • обеспечения пожарной безопасности и обучения ПТМ;
  • обеспечения обучения гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях.

Ответственность за нарушения трудового законодательства

(размеры всех штрафов указаны в рублях)

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Предупреждение или наложение административного штрафа:

  • должностных лиц — отдо 5 000
  • на ИП — от 1000 до 5 000
  • на юридических лиц — отдо
  • Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
    Наложение административного штрафа:
    • на граждан — от 3000 до 5 000
    • на должностных лиц — отдо
  • Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

    Наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц — отдо
    • на ИП — отдо
    • на юридических лиц — отдо
  • Нарушение работодателем установленного Порядка специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

    Предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц — от 5000 до
    • на ИП — отдо
    • на юридических лиц — отдо
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также:
    • обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
    • обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены),
    • обязательных психиатрических освидетельствований,
    • при наличии медицинских противопоказаний.

    Наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц — отдо
    • на ИП — отдо
    • на юридических лиц — отдо
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

    Наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц — отдо
    • на ИП — отдо
    • на юридических лиц — отдо
  • Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и нарушение правил гражданской обороны (статья 20.6 и статья 20.7 КоАП РФ)

    Составление предписания об устранении выявленных нарушений и наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц — от 5000 до
    • на юридических лиц — отдо
  • Нарушение требований пожарной безопасности(статья 20.4 КоАП РФ)

    Предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на граждан — от 1000 до 1500
    • на должностных лиц — от 6000 до 15000
    • на юридических лиц — отдо
  • Отсутствие технического отчета по электроизмерениям приравнивается к нарушению правил эксплуатации электроустановок(статья 9.11 КоАП РФ)

    Наложение административного штрафа:

    • для физических лиц — отдо 2 000
    • для должностных лиц — отдо 4 000
    • для ИП — отдоили приостановление деятельности до 90 суток
    • для юридических лиц — отдоили приостановление деятельности до 90 суток
  • Источник: http://www.mostrudexpert.ru/infocentr/252-shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-trudovogo-zakonodatelstva

    Штрафы за нарушения по охране труда

    С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

    В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2014 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (который вступил в силу 1 января 2014 г.), в ряд законодательных актов также были внесены изменения. Наиболее существенным изменением стало ужесточение ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда.

    Поправки были внесены как в Кодекс РФ об административных правонарушениях (изменения вступили в силу с 1 января 2015 года), так и в Уголовный кодекс РФ (изменения вступили в силу 1 января 2014 года).

    Предлагаем вам ознакомиться с удобной таблицей различий между старой и новой редакцией указанных кодексов.

    Изменения в КоАП РФ

    До 31 декабря 2014 г.

    С 1 января 2015 г.

    Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    • на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2–4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
    • на юридических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

    2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

    • на граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей;
    • на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

    3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
    • на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

    4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
    • на юридических лиц — от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

    5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

    • на граждан в размере 5 тыс. рублей;
    • на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
    • на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

    Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

    1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2–4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
    • на юридических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

    2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
    • на юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

    3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
    • на юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

    4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
    • на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

    5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1–4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа

    • на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    • на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

    Изменения в Уголовном кодексе РФ

    До 31 декабря 2013 г.

    С 1 января 2014 г.

    Статья 143. Нарушение правил охраны труда

    1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается:

    • штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
    • либо обязательными работами на срок до 480 часов,
    • либо исправительными работами на срок до 2 лет,
    • либо принудительными работами на срок до 1 года,
    • либо лишением свободы на тот же срок

    1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

    • штрафом в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
    • либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов,
    • либо исправительными работами на срок до 2 лет,
    • либо принудительными работами на срок до 1 года,
    • либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

    2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается:

    • принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
    • либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

    2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается:

    • принудительными работами на срок до 4 лет
    • либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

    3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается:

    • принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

    Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

    Источник: http://obrazovanie18.ru/shtrafy-za-narusheniya-po-ohrane-truda

    ×
    Юридическая консультация онлайн