Skip to content

Штатное расписание строительной организации пример

Образец штатного расписания на 2018 год


Бесплатная юридическая консультация:

Смотрите также:

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании.

Оглавление:

Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи. Внизу вы найдете заполненный образец бланка, а также сможете скачать пустую форму и заполнить ее самостоятельно.

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо. По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2018 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней. Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 Nо занятости .

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.


Бесплатная юридическая консультация:

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 . Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

  • структурные подразделения;
  • должности;
  • сведения о количестве штатных единиц;
  • должностные оклады;
  • месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже.

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка. Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица. Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение. Как правильно составить штатное расписание (образец 2018 ) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

Порядок принятия ШР

Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Устав;
  • структура предприятия (при ее наличии);
  • учетная политика;
  • профессиональные стандарты;
  • расчеты месячных должностных окладов;
  • другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Важные нюансы

При определении профессий и должностей нельзя брать их наименования, что называется, «с потолка». Следует придерживаться названий, которые содержатся в квалификационных справочниках или утвержденных профстандартах. Более того, в некоторых случаях это является обязательным: в статье 57 ТК РФ определено, что если какие-либо должности, специальности либо профессии связаны с предоставлением компенсаций и льгот или наличием противопоказаний, то их наименования должны строго совпадать с наименованиями и требованиями из нормативных документов, т.е. профстандартов и справочников. Аналогичные требования предъявляются к специалистам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. В этом случае стоит также руководствоваться списками 1 и 2 производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ( постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 ). Если принебречь этими требованиями, то у работника, у которого в трудовой книжке будет указана фактически вымышленная профессия, могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. А записи в трудовой можно делать только в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу. Кроме того, за несоблюдение требований ТК РФ на работодателя могут наложить административный штраф.

Другая сложность может возникнуть, когда в форме ШР нужно указать не профессию или должность, а конкретный вид работы. Этот вопрос законодательно не урегулирован, но на практике работодатели часто вынуждены указывать именно вид работы, чтобы не получить проблем при подтверждении сокращения штата или численности работников. Это бывает необходимо, когда в организации есть также должности. В этом случае можно воспользоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. В этом документе указано, что руководство организации может издать приказ (распоряжение) и в нем указать все дополнительные реквизиты, подлежащие внесению в форму Т-3. Если организация применяет только виды работ и численность работников небольшая, ШР можно не составлять.

Внештатные сотрудники

Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении штатного расписания по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками. Такими сотрудниками можно считать лиц, которые сотрудничают с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу статьи 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому и к ШР они никакого отношения не имеют, ведь они исполняют разовые работы. Однако на практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть. Таких ситуаций желательно избегать.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок внесения изменений

Изменение ШР происходит всегда на основании приказа. Такие поправки могут быть связаны:

  • с исключением вакантных мест в связи с организационными изменениями в работе компании;
  • вводом новых штатных единиц при необходимости расширения бизнеса;
  • сокращением штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата;
  • изменением окладов;
  • переименованием подразделений, наименований структурных единиц и прочего.

Изменения можно внести в действующую форму ШР или же просто утвердить новый документ на основании страрого образца. В обоих случаях потребуются документальное оформление, а также сопутствующие документы. Кроме того, необходимо строго соблюдать требования законодательства. Например, при сокращении численности работников надо издать приказ об исключении из штатного расписания определенных должностей, а также о введении в действие нового расписания, соблюдая требования статьи 180 ТК РФ . Этой статьей определена обязанность работодателя предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Поэтому дата ввода в действие обновленного ШР с занятыми должностями не может наступать ранее, чем через два месяца после издания приказа о внесении изменений (например, дата издания приказа о внесении изменений — 15.05.2018, а изменения должны вводиться в действие не ранее 16.07.2018). Если изменения касаются вакантных мест, этот срок можно не выдерживать.

Аналогично, при изменении окладов необходимо соблюдать требования статьи 74 ТК РФ , согласно которой изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Об этом также необходимо уведомить всех работников, оклады которых должны изменится, не позднее, чем за два месяца.

Образец заполнения штатного расписания (форма Т-3)

Рассмотрим образец штатного расписания строительной организации, в которой 10 штатных единиц. Образец составлен по унифицированной форме Т-3.

Пример штатного расписания является приблизительным, в документ могут быть включены обособленные подразделения, филиалы и другие структурные единицы компании.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/shtatnoe-raspisanie

Пример штатного расписания строительной организации 2016

Это делается путем суммирования значений формы по вертикали (штатных единиц, окладов, надбавок и фонда заработной платы).Образец заполнения (пример) формы Т-3 в 2016 году: В приведенном примере оно заполнено для ООО «НЕКСТ». Исходя из номера документа (№5) — это 5-е утвержденное штатное расписание в организации. Дата заполнения и утверждения совпадают — это 23 декабря 2015 года. А момент вступления штатного расписания в силу наступил только 1 января 2016 года, что указано отдельно. Согласно документу, ООО «НЕКСТ» имеет только 3 структурных подразделения:

  • Администрацию (01). Подразделение включает в себя следующие должности: генеральный директор, коммерческий директор, заместитель генерального директора по АХЧ, секретарь-референт.
  • Бухгалтерию (02).

Штатное расписание на 2016 год (образец заполнения скачать)

  • за переработку рабочего времени сверх положенной нормы – 10 % от оклада,
  • коэффициент трудового участия – 20 %.

Заработная плата с учетом надбавок составит:+ (10 * 25000)/100 + (20 * 25000)/100 =+ 250 + 500 =рублей.

Штатное расписание строительной организации образец бланк

Скачать образец можно здесь: Приказ об утверждении штатного расписания Текст приказа может быть следующим: «Утвердить штатное расписание от 15 июля 2016 года № 15 с численным составом в количестве 10 штатных единиц с месячным фондом оплаты трударублей». Подписи и печати Штатное расписание обязательно подписывается руководителем компании и главным бухгалтером.

Если документ состоит из нескольких листов, допускается подписывать каждый лист в специально предусмотренных для этого полях. Это может понадобиться, например, в организации, где сначала утверждают документ в филиалах, а затем в головном офисе. Ставить печать на утвержденном расписании можно, но это необязательно. Действует документ, как правило, 1 год.


Бесплатная юридическая консультация:

Образец штата строительного предприятия

Форма и разделы Для штатного расписания используется Унифицированная форма №Т-3. Штатное расписание форма Т-3 Она утверждена Постановление Госкомстата РФ в 2004 году о первичных документах по учету труда. Использовать именно эту форму необязательно, но она рекомендована. Разделы документа:

  • Официальное название организации.
  • Код подразделения.
  • Должность согласно Общероссийскому классификатору профессий и Квалификационному справочнику руководителей и специалистов.
  • Число штатных единиц организации.
  • Тарифная ставка.
  • Надбавки
  • Общая сумма заработной платы, включая надбавки.
  • Примечания.

Пошаговый алгоритм заполнения Алгоритм заполнения штатного расписания выглядит следующим образом:

  1. Заполняется название компании согласно учредительным документам.

Порядок составления штатного расписания строительной организации

Для чего нужно? Привольно составленное штатное расписание помогает оперативно и эффективно решать ряд задач, а именно:

  • помогает руководителю и сотрудникам иметь четкое представление о структуре предприятия со всеми его подразделениями;
  • зафиксировать количество всего персонала компании;
  • проводить анализ и контроль количественной и качественной характеристик служащих;
  • контролировать и отслеживать систему оплаты труда в организации, а также размеры надбавок;
  • правильно составить трудовой договор;
  • при появлении вакансий, упрощает подбор работников.

Кроме текущих задач, штатное расписание поможет работодателю: При проверке компании налоговыми органами или Фондом социального страхования этот документ тоже необходим.

Если предприятие имеет полное и сокращенное название, то можно выбрать любой вариант. Но во избежание спорных ситуаций, желательно закрепить выбранный вариант в любой инструкции по заполнению реквизитов компании.


Бесплатная юридическая консультация:

    Заполняется номер и дата документа.

Следует иметь в виду, что штатное расписание может не сразу вступить в силу, поэтому дата ставится соответствующая. Например, если документ вступит в силу 1 января 2018 года, то это число и указывается.
Заполняется наименование структурного подразделения компании.

В коммерческих организациях оно может быть любым, но не иностранного происхождения. Для госпредприятий соблюдение нормативов обязательно.

Штатное расписание строительной организации

Структурное подразделение. Наименование Должность (специальность, профессия), разряд, категория, квалификация. Количество штатных единиц Тарифная ставка, оклад 1. Управление Генеральный директор Секретарь 2.

Штатное расписание строительной организации (образец)

Для бюджетных предприятий количество штатных рассчитывается определенным образом.

    Заполняется колонка «тарифная ставка». Ее значение не может быть ниже минимальной оплаты труда.

Нельзя заполнять эту колонку, например, рублей. Нужно указать конкретный оклад в рублях. Если он меняется в зависимости от определенных условий, то для отражения этого используются следующие колонки формы.

Бесплатная юридическая консультация:

  • Заполняются следующие 3 графы «надбавки» в зависимости от норм, прописанных законодательством, схемы премирования на конкретном предприятии, режима работ или наличия вредных условий труда, допускается указание сумм в рублях или процентах.
  • Заполняется общая заработная плата, полученная путем суммирования значений колонок 5,6,7,8.
  • Заполняются примечания, если они есть.
  • Заполняются графы «итого».
  • Как составить штатное расписание, образец заполнения формы т-3

    Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание.

    Оно содержит сведения о структуре предприятия, должностях и количестве штатные единиц. В тех организациях, где система оплаты труда ограничивается только окладами это основной документ для начисления заработной платы.

    Унифицированная форма № т-3 — штатное расписание (бланк)

    • единая тарифная сетка, помогающая назначить разряды, установить коэффициенты по надбавкам;
    • тарифная ставка, то есть зарплата, исчисленная в виде денежных средств;
    • тарифные коэффициенты, выражающие степень соотношения разряда и квалификации, например коэффициент 1 разряда равен 1. По ним формируется повышенная зарплата, причем, высокий коэффициент гарантирует высокую зарплату. Чтобы рассчитать ее для любого разряда, коэффициент, соответствующий 1 разряду и требуемого перемножают;
    • нормативный документ, называемый «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» помогает разработать тарификацию работников, по которой присваиваются разряды по квалификации.

    Чтобы использовать на практике тарифную сетку по дифференцированию оплаты за труд применяют средний разряд и среднюю ставку тарифа без дробных индексов.

    Штатное расписание для ип на упрощенке

    Образец заполнения штатного расписания форма Т-3 Образец заполнения формы Т-3 можно скачать ЗДЕСЬ (файл Excel). О чем следует помнить При заполнении графы 5 штатного расписания нужно помнить, что так называемую «вилку» оплаты труда нельзя проставлять в штатном расписании. Поскольку законодательно установлено, что за равный труд – равная оплата (ст. 22 ТК РФ). То есть если в одном подразделении 2 штатной единицы бухгалтера, то оклад или тарифная ставка должна быть одинаковой.

    Но можно устанавливать индивидуальные доплаты и надбавки. Кто подписывает Форма Т-3 предусматривает две подписи под штатным расписанием: работника отдела кадров и главного бухгалтера. Если какая то категория отсутствует, то можно обойтись одной подписью, либо соответствующим приказом по организации назначить других лиц.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Участок эксплуатации и ремонта башенных кранов Начальник участка Мастер Слесарь-ремонтник Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 10 Служба главного энергетика Главный энергетик Энергетик Слесарь-электромонтажник 11. Строительные участки Начальник строительного участка Производитель работ Кладовщик Мастер Каменщик Стропальщик Подсобный рабочий Электросварщик Плотник Конечно, Вам ещё не приходилось быть начальником, заниматься конкретной руководящей работой, но Вы сможете смоделировать своё перспективное будущее.

    Дайте характеристику личностных качеств руководителя нижнего звена (бригадира, мастера) от первого лица.

    Штатное расписание для ООО образец 2018

    Вне зависимости от особенностей управления организацией, каждый работодатель должен утверждать перечень важных нормативных актов. В законодательстве не содержится конкретных указаний на обязательность штатного расписания. Однако этот документ упоминается во многих статьях Трудового кодекса, что косвенно свидетельствует о необходимости его наличия.

    Как составить штатное расписание для ООО образец 2018?

    Чтобы понять, как его составить, необходимо ознакомиться с примером заполнения. Силами законодательства получилось унифицировать формат регламента, которого придерживается каждое предприятие. Простые примеры и пустой бланк можно скачать и распечатать.

    С помощью штатного расписания можно представить такие сведения:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • Наличие вакантных должностей;
    • Расходы на зарплаты;
    • Разряды специалистов и категории
    • Должностной оклад и надбавка.

    Образец заполнения и возможные примеры скачать

    Заполнение унифицированного бланка следует проводить в соответствии с подписями к каждой графе. Если для конкретной графы отсутствуют сведения, и их заполнение не потребуется, то можно оставить строчку пустой. Как правило, компания начинает заполнение документа со своего названия и текущей даты. Если организация будет составлять регламент на определенный период, следует указать две даты – начало и окончание периода.

    Многими используется штатное расписание образец 2018 для ООО (образец заполнения). Если использовать фотографии и картинки с примерами заполненных необходимых бумаг, то составить свой бланк будет намного проще. Возможный образец заполнения и составления документа легко получится скачать в интернете.

    Ответственным за утверждение штатной документации может быть любой работник, которому руководитель отдал приказ. Должность сотрудника не имеет значения, однако чаще всего назначают работника бухгалтерии или кадрового отдела.

    Пример

    Приказ об утверждении

    Структура такого регламента организации имеет право постоянного хранения без ограничений по сроку, ведь оно относится к управленческим документам. Важно проверить, чтобы наименование предприятия было указано в соответствии к уставу. До того как заполнить документацию, следует уточнить возможное изменение в уставе и штате, выяснить, какая численность работников, какую оплату получает трудовой состав предприятия и прочее. После оформления документа руководитель утверждает приказ, подтверждающий начало действия нового регламента.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Таким образом, приказ об утверждении придает расписанию юридическую силу. На этапе, когда распоряжение об утверждении уже сделано, работа над штатным регламентом считается законченной.

    Образец 2018 штатного расписания для общества с ограниченной ответственностью

    Штатное расписание образец 2018 для ООО образец заполнения содержит все необходимые сведения о предприятии. Для ООО потребуется выписать реквизиты и полное название предприятия по уставу. Понадобится 8-значный код ОКПО этой организации, которые можно найти в информационных документах. В произвольном порядке указывается номер регламента. Также нужно написать дату составления и дату на период, который попадает под действие регламента. На территории РФ для документов используется только русский язык.

    Пример

    ООО с одним учредителем

    Чтобы принять документ в организации с одним учредителем, понадобится подпись гендиректора. Как правило, именно его ответственностью является разработка регламента штатного расписания (образец заполнения поможет в грамотном составлении докуменита).

    ООО с двумя учредителями

    Если принятие регламента происходит в организации с двумя учредителями, подписывать документ штатного расписания будет генеральный директор, он же может использовать образец заполнения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    ООО по совместительству

    Сотрудники, которые работают по совместительству, также должны учитываться в расписании. Многие ошибочно вписывают совместителей как часть рабочей единицы, но в трудовом кодексе нет понятия частичной ставки. Поэтому работающие по совместительству составляют целые числа штатных единиц.

    Образец 2018 для ООО строительство

    Для строительной организации расписание составляется по общим принципам. Используется унифицированный бланк, который заполняется по особенностям конкретного предприятия.

    Источник: http://mosfund.ru/biznes/shtatnoe-raspisanie-dlya-ooo-obrazec.html

    Особенности штатного расписания строительной организации, образец документа

    Самым важным кадровым документом является штатное расписание. В данном акте содержится вся информация о численности работников, их должности и зарплате.

    Этот акт первым делом требуют инспекции и налоговые при проверке. Чтобы избежать неприятностей нужно правильно составить штатное расписание и учесть все нюансы, которые могут возникнуть. В статье вы найдете пример штатного расписания.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Обязателен ли этот документ?

    С помощью данного акта можно избежать многих проблем при проверке, сокращении штатов, а также отслеживать материальные выплаты и кадровый состав фирмы.

    Согласно Кодексу РФ об административных нарушениях (ст. 5.27) те фирмы, которые не предоставляют штатное расписание при проверке, обязаны выплачивать штраф в размере отдорублей. Взыскание грозит не только всей компании, но и самому чиновнику. Сумма данной санкции составляет отдорублей.

    Для фондовых компаний наличие акта зафиксировано в законодательстве РФ. Такое расписание составляется также в обязательном порядке, если на строительной фирме работают наемные сотрудники.

    Особенности составления

    Штатное расписание в любой фирме составляется по одному принципу, но для строительной компании стоит отметить некоторые особенности при утверждении внутреннего документа. Должности сотрудников фирм данной отрасли должны соответствовать наименованиям Единого квалификационного справочника должностей (выпуск 3).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Персонал

    Существуют определенные требования по заполнению штатного расписания для строительной организации. Для всех компаний данной направленности существует определенный перечень работников и их оптимальное количество, включаемое в штатное расписание:

    1. В штате должно быть от трех сотрудников, которые являются руководителями (директор, главный инженер, их заместители). Они обязаны иметь высшее образование, подтверждающее их профессию, а также трудовой стаж от 5 лет.
    2. В штатное расписание должны быть включены работники, занимающие руководящие должности в структурных подразделениях (начальник участка, прораб и другие специалисты данной области), имеющие высшее или среднее техническое образование и стаж строительной работы не менее 5 лет.
    3. Необходимо присутствие трудящихся, которые занимаются основными строительными работами. Их количество должно составлять более 15 рабочих. Квалификация данных специалистов требует разряд от четвертого и выше. Стаж работы сроком от трех лет обязателен.
    4. Необходимо наличие специалистов, имеющих высшее или среднее профессиональное образование в области строительства. Стаж работы должен составлять не менее трех лет.

    Оклад или тарифная сетка

    Чтобы определить, в каком размере платить заработную плату определенному работнику, используется система оплаты труда, включающая в себя оклады и тарифные сетки. Тарифная сетка представляет собой шкалу, характеризующую соответствие в выплате за труд при исполнении работ разной квалификации.

    Сама тарифная сетка не устанавливает заработную плату. Для этой цели используют тарифные ставки, которые отображаются в 5 графе штатного расписания “Тарифная ставка” (оклад).

    Кто должен писать, проверять, утверждать?

    Штатное расписание составляется кадровым работником строительной организации. Документ представлен в виде таблицы. В ней содержится вся информация о кадрах на фирме, их должности, заработной плате, надбавках и премиях.

    Расписание штатов полностью заполняется, а затем утверждается подписями руководящих лиц в структурных подразделениях и главным бухгалтером строительной организации. После составления акта его проверяет директор фирмы и издает указ об утверждении кадров.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    При внесении изменений в штатное расписание управляющий компанией должен предупредить в письменной форме весь рабочий персонал.

    Документ могут потребовать как при проверке (налоговой инспекцией либо другими инстанциями), так и сотрудники организации, например, при сокращении штатов или изменении оклада. Поэтому он является настолько важным и нужным.

    Какие графы присутствуют?

    Любое штатное расписание включает в себя основные пункты заполнения. В документе для строительной фирмы должны присутствовать такие графы:

    • информация о структурных подразделениях: наименование и код;
    • должность и квалификация;
    • количество штатных единиц;
    • тарифная ставка или оклад;
    • надбавки;
    • общий размер выплат;
    • примечание.

    Заполнение указанных граф является составлением штатного расписания. Стоит обратить внимание на то, что в данном акте должна указываться только та должность, которую сотрудник строительной организации действительно занимает.

    Общая инструкция

    Чтобы правильно составить штатное расписание, нужно изучить всю документацию фирмы. Существует определенная инструкция, регулирующая составление акта.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    1. Для начала нужно издать приказ создании расписания штатов.
    2. Зарегистрировать этот указ в специальном журнале.
    3. Уведомить о приказе сотрудников фирмы.
    4. Заняться изучением структурной организации компании.
    5. Составить сам документ согласно образцу.
    6. Утвердить расписание.
    7. Издать указ об утверждении нового штатного расписания и зафиксировать его в журнале.

    Следуя всем правилам директор фирмы создает документ установленного образца. Тем самым он предупреждает возникновение проблем с налоговой или другими видами проверок, а также разногласий среди сотрудников организации.

    Как заполнить?

    Организация решает сама, как составлять штатное расписание (по образцу или самостоятельно). Но существуют общие правила по заполнению и составлению документа. Обычно для примера используется форма № Т-3 (утвержденная Госкомстатом РФ, 2004 год).

    1. Графа “Наименование” (структурные подразделения, которые имеются в строительной организации).
    2. Графа “Код”. В ней должны присутствовать коды подразделений фирмы.
    3. В следующей графе указываются должности, занимаемые работниками.
    4. В 4 графе отмечается количество сотрудников, назначенных на определенную должность.
    5. Данная графа предназначена для обозначения размера заработной платы; устанавливается согласно окладу или в соответствии с тарифной сеткой. Сумма записывается в рублях.
    6. Графы 6-8 указывают надбавки, премии и другие дополнительные выплаты работникам.
    7. В 9 графе отображается полная сумма за месяц.
    8. Графа “Примечание” выделена для пометок.

    Пример: Иванов В.А. работает в строительной компании на условиях сдельной оплаты труда, за одну произведенную деталь ему платят 30 рублей. В норме он должен сделать 1 деталь за час. Он работает в день 12 часов. Количество рабочих часов в месяц равно 120. При выполнении плана за месяц он получитрублей.

    В штатном расписании в графе “Наименование” будет указано “Производство”. Далее следует графа “Код” – 02. В третьей графе будет указана его должность – мастер. В 5 графе отмечается оклад работника. В данном случае –рублей. В графах 6-8 ставятся прочерки, так как Иванов В.А. не получил дополнительные выплаты. А в 9 графе обозначается та сумма, которую Иванов получит за месяц, т.е.рублей.

    Штатное расписание в строительной фирме выполняет такие же функции, как и в компаниях, занятых иными видами деятельности. Формирование данного документа осуществляется по общим правилам. Тем не менее, существуют особенности заполнения штатного расписания для строительных организаций: перечень должностей (соответствующих классификатору профессий), необходимое количество сотрудников, способы оплаты труда.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://101million.com/dokumenty/shtatnoe-raspisanie/kompanij/v-stroitelnoj-firme.html

    Порядок составления штатного расписания строительной организации

    Штатное расписание является одним из основных нормативных документов любой организации. В нем содержится вся информация о структуре, численности, фонде оплаты труда.

    Для составления штатного расписания можно использовать унифицированную форму Т-3 или разработать свою с учетом минимальных требований по содержанию.

    Обязательная информация:

    • структура (перечень подразделений);
    • сведения о должностях;
    • штатные единицы в количественном выражении по каждой должности;
    • оклады, установленные для каждой из должностей (возможно, указание диапазона, что позволяет дифференцированно подходить к оплате и учитывать опыт работы, квалификацию, образование, функции, но в рамках законодательства);
    • надбавки к окладу (в соответствии с правовыми актами или стимулирующие и премиальные доплаты предприятия);
    • итоговые данные по штатным единицам и фонду оплаты.

    Шапка документа должна содержать информацию о предприятии, строго соответствующую учредительным документам, и присвоенный индивидуальный код (ОКПО) отделом статистики.

    Необходимо также проставить две даты: составления и утверждения руководителем (с указанием номера приказа).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Документ должен содержать срок действия и дату вступления в силу.

    Дополнительное удобство в работе обеспечивает присвоение кодов подразделениям (при переписке, создании приказов, документообороте).

    Штатное расписание строительной компании отличается рядом требований:

    • Коммерческие организации вправе вводить наименование должностей по своему усмотрению, если их работа не связана с вредным и опасным производством. В последнем случае нужно пользоваться общероссийским и отраслевым классификаторами и учитывать все нормативные документы по своему направлению (например, справочники тарифно-квалификационные). Это продиктовано обязанностью по предоставлению льгот. Учитывая, что в строительстве используются подъемные механизмы, другая тяжелая техника, работы ведутся на открытом воздухе и под землей, эта отрасль имеет регламентированные и тарифицированные справочники профессий. Их нужно придерживаться.
    • Штатное расписание строительной организации имеет особую структуру.

    Штат строительной фирмы:

    1. Руководство
      • Директор (генеральный директор)
      • Технический директор
      • Коммерческий директор
    2. Линейные подразделения (реализуют основной вид деятельности)
      • Строительные управления
      • Строительные участки
    3. Функциональные подразделения
      • Производственно-технический отдел
      • Бухгалтерия
      • Отдел кадров
    4. Вспомогательные подразделения
      • Транспортные службы
      • Ремонтные службы

    Приведен самый простой пример штатного расписания строительной организации.

    С целью внедрения новых технологий или уделяя особое внимание перспективам развития, расширения деятельности, в организации могут создаваться и другие отделы и службы.

    Учитывая специфику работы, а именно тяжелые, вредные, опасные условия труда отдельных категорий строителей, в штатном расписании должны найти отражение соответствующие должностям начисления.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Образец штатного расписания строительной организации можно найти на сайтах правовых организаций.

    Скачать образец бесплатно:

    Похожие статьи

    • Архив (1 167)
      • Бланки (1 167)
    • Без рубрики (0)
    • Бланки документов (100)
      • Автобиографии (1)
      • Акты (5)
      • Банковские (2)
      • Бухгалтерские (1)
      • Договоры (29)
      • Кадровые (15)
      • Кассовые (1)
      • Командировочные (8)
      • Нотариальные (8)
      • Письма (2)
      • Приказы (5)
      • Торговые (15)
      • Характеристики (8)

    Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей .

    Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество .

    Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены .

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом, .

    В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью, .

    Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких .

    На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного .

    Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда .

    Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения .

    Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой .

    Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение .

    Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать .

    Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/kadrovie/poryadok-sostavleniya-shtatnogo-raspisaniya-stroitelnoj-organizacii.html

    Штатное расписание строительной организации (образец)

    Сведения о наличности штатных единиц, отвечающих им должностях и рабочих местах, принятой тарифной системе структурных подразделений, составляющихся с учетом надбавок, отражены в документе, называемом штатным расписанием.

    Оно разрабатывается в зависимости от разряда подведомственного лица, находящего в подчинении должностного, и визируется руководителем предприятия.

    Персонал организации

    Коллектив работников, составляющий трудовой потенциал строительной организации называют персоналом.

    В состав персонала входят:

    • администрация, занимающаяся управленческой деятельностью;
    • специалисты, служащие, сотрудники служб и отделов среднего звена, осуществляющие инженерно-техническую, экономическую, производственную деятельность;
    • работники, непосредственно производящие конечную продукцию в виде материальных ценностей и оказывающие материальные услуги.

    Расчёт минимальной численности

    Расчет производят с учетом затрат труда, выработки одного работника и продолжительности строительства объекта, определяемого по календарному плану.

    Минимальное количество работников определяется исходя из общего объема работ, которые ей предстоит выполнить по формуле:

    ЧРнор = (затраты труда/продолжительность СМР)/ФРВ,

    где ЗТ затраты труда на производство

    СМР, чел/час, подсчитывается в локальной смете;

    Т – продолжительность выполнения СМР, год, устанавливается договором на производство работ или календарным планом работ;

    ФРВ – фонд рабочего времени, среднемесячное число времени на выполнение работы одним работником в зависимости от длительности рабочей недели.

    При производстве работ на нескольких объектах минимальная численность рассчитывается по всем объектам отдельно.

    Хотите открыть массажный салон? План действий здесь.

    Определение окладов

    В штатном расписании согласно указаниям Трудового кодекса РФ, приведенным в ст. 129 предусматривается оклад, который является размером зарплаты за обработанное время в течение одного месяца работникам, составляющим категорию руководителей, инженерно-технических сотрудников, служащих.

    Заработная плата определяется в зависимости от занимаемой должности соответственно штатного расписания, должностной «вилки», шкалой разрядов.

    Оклад является стабильной зарплатой за безупречное выполнение нормативов труда. К нему полагается надбавка, зависящая от стажа работы, сложности работы, подлежащей выполнению, квалификации за вычетом компенсационных вознаграждений, социальных выплат.

    Штатное расписание строительной организации (образец)

    Госкомстатом специально разработана стандартная форма для занесения сведений, входящих в штатное расписание, образец которого приведен ниже.

    Унифицированный бланк

    В нем размещается информация, отражающая:

    • список участков, которые входят в строительную организацию;
    • численность работников соответствующих отдельной должности штатных единиц;
    • служебные места, связанные с исполнением функциональных обязанностей;
    • соразмерные единицам должности, то есть служебные места, связанные с исполнением функциональных обязанностей;
    • назначенные должностям оклады и надбавки, общая сумма месячной заработной платы.

    Унифицированный бланк заполняют сотрудник службы кадров, ответственный за штат, экономист, занимающийся вопросами по труду или расчетный бухгалтер.

    Смотрите также видео о заполнении штатного расписания в 1С

    Инструкция к заполнению граф

    Чтобы грамотно заполнить соответствующие графы унифицированного бланка, разработана инструкция, положениям которой должны следовать беспрекословно.

    Сведения о компании заполняются в точном соответствии с данными, приведенными в Учредительных документах строительной организации.

    В обязательном порядке необходимо проставить код ОКПО.

    На нем указывается номер, проставляется дата, год составления штатного расписания. Отметка о дате и номере приказа, изданного руководителем для утверждения, записываются в графе «Утверждено», вписывается контингент сотрудников соответствующих категорий по всем подразделениям.

    В графах первой и второй записываются официальное название, код производственного сектора. Третья графа содержит сведения о служебных местах, касающихся исполнения возложенных обязанностей согласно положениям Классификатора профессий по отдельным структурным подразделениям в порядке подначальности.

    В графе четыре проставляется количество единиц по штату в соответствии с каждым рабочим местом. В пятой записывается размер тарифной ставки, принятый для каждой должности оклад в рублях.

    С шестой по восьмой графы «Надбавки» делается запись в том случае, если осуществляются дополнительные выплаты работникам соответствующих должностей, которые предусмотрены для особых условий труда и режимов работы, имеющим отличительные звания, получающим поощрительные премии.

    Чтобы рассчитать значения 9 графы нужно просуммировать значения чисел в графах 5-8, затем умножить на значение графы 4, содержащей численность должностных единиц.

    Итоги подводятся по графам 4 и 9, находится окончательная сумма. После подведения итогов руководитель кадровой службы, главный бухгалтер подписывают штатное расписание.

    Образец штатного расписания строительной организации смотрите здесь:

    Нюансы отрасли

    Строительство относится к отрасли материального производства, конечной продукцией которой являются здания, сооружения. Продукция обеспечивает жизнедеятельность людей в разнообразных условиях, связанных с климатом. Технология строительных процессов по возведению зданий и сооружений определяет отличительные свойства отрасли от других типов материального производства.

    Тарифная сетка

    В строительном производстве оплата труда производится путем установления меры затрат труда, которые тратятся на реализацию заданного объема работы в конкретных условиях, формирующихся при воздействии причин организационно-технического характера. Тарифная система корректирует оплату за труд по качественным показателям, трудоемкости.

    Главными элементами системы считаются:

    • единая тарифная сетка, помогающая назначить разряды, установить коэффициенты по надбавкам;
    • тарифная ставка, то есть зарплата, исчисленная в виде денежных средств;
    • тарифные коэффициенты, выражающие степень соотношения разряда и квалификации, например коэффициент 1 разряда равен 1. По ним формируется повышенная зарплата, причем, высокий коэффициент гарантирует высокую зарплату. Чтобы рассчитать ее для любого разряда, коэффициент, соответствующий 1 разряду и требуемого перемножают;
    • нормативный документ, называемый «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» помогает разработать тарификацию работников, по которой присваиваются разряды по квалификации.

    Чтобы использовать на практике тарифную сетку по дифференцированию оплаты за труд применяют средний разряд и среднюю ставку тарифа без дробных индексов.

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в офисе назначает руководитель. Читайте, кто это может быть.

    Пример программы аттестации персонала смотрите в этой статье.

    Разница окладов по одной должности

    Несмотря на то, что положение об обеспечении работников, занимающих однозначащие должности по штатному расписанию, узаконено в ст. 22 ТК, можно производить мотивационные выплаты. Выплаты устанавливаются локальными нормативными актами самой строительной организации, например премиальные.

    Должностная инструкция устанавливает функциональные обязанности, которые необходимо исполнять на рабочем месте. Многих сотрудников кадровой службы волнует вопрос об установлении разных окладов, обозначив в штатном расписании планку окладов. Чтобы обосновать вопрос необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса, в частности к ст. 132, где отмечено о зависимости заработной платы от квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества необходимых затрат труда.

    Следовательно, оклад устанавливается дифференцированно, поэтому возникает разница в окладах в зависимости от категории квалификации за счет введения надбавок, коэффициента трудового участия.

    Пример. В строительной организации на должности инженера ПТО трудятся два специалиста, одному из которых установлен оклад в размерерублей, премии:

    • за переработку рабочего времени сверх положенной нормы – 10 % от оклада,
    • коэффициент трудового участия – 20 %.

    Заработная плата с учетом надбавок составит:

    25000 + (10 * 25000)/100 + (20 * 25000)/100 =+ 250 + 500 =рублей.

    Второму инженеру установлен тот же оклад, составляющийрублей, но надбавка начисляется только за переработку, поэтому его заработная плата равна:+ 250 =рублей.

    Норма рабочего времени

    Работник в течение учетного времени согласно условиям Трудового договора, нормативных документов обязан отработать конкретное число часов, называемое норма рабочего времени.

    По действующим локальным и нормативным актам различают три вида норм:

    • дневная, обычно она равна 8 часам;
    • недельная, рабочая неделя для строительной организации она равна 40 часам при пятидневной рабочей неделе и 48 часов при шестидневной;
    • суммированная, используется при сменной работе и подсчитывается по сменному графику. Когда организация работает посменно, то возникают недоработки и переработки, которые компенсируются дополнительными днями отдыха.

    Внесение изменений в документ

    В штатное расписание изменения вносятся по приказу, распоряжению руководителя или лица уполномоченного им в связи:

    • с внедрением новой должности,
    • возложением дополнительных обязанностей,
    • поправками тарифной ставки.

    Вносятся изменения двумя способами, в первом случае разрабатывается новый вариант штатного расписания, который регистрируется под другим номером и утверждается приказом по организации. Во втором случае издается приказ при условии незначительных поправок.

    В любом случае необходимо обосновать решения, которые легли в основу внесения изменений штатного расписания.

    Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/kommercheskaja-dokumentacija/shtatnoe-raspisanie-stroitelnoj-organizacii-obrazec.html

    Штатное расписание строительной организации

    Конечно, Вам ещё не приходилось быть начальником, заниматься конкретной руководящей работой, но Вы сможете смоделировать своё перспективное будущее.

    Дайте характеристику личностных качеств руководителя нижнего звена (бригадира, мастера) от первого лица.

    Выполнить предложенное задание с установкой на ранжировку Ваших будущих качеств руководителя, учитывая требования к особенностям личности лица, принимающего решения:

    · Управленческие способности: Умение воздействовать на других людей, распределять между подчиненными необходимый объём работ исходя из их личностных возможностей и должностных обязанностей;

    · Личная организованность: Умение доводить начатое дело до логического завершения с определенным запланированным качественным результатам;

    · Наличие управленческой концепции: Определяет основные идей и замыслы деятельности, способы достижения запланированного результата;

    · Творческие способности: Наличие навыков и умений принимать оригинальные, реально достижимые решения;

    · Диагностические способности: Способность к предвидению, риску, умение просчитывать дальние результаты сотрудничества с подчиненными;

    · «Индивидуальный почерк руководителя»: Наличие навыков и умений выработанных длительной управленческой деятельностью, которые определяют субъективность количественных и качественных оценок таких как выбор критериев оценки подчиненных, оценка значимости последствий принятия управленческого решения;

    Психологическая характеристика руководителя нижнего звена (бригадира, мастера).

    Составить психологическую характеристику руководителя нижнего звена. (от первого лица)

    Задание выполняется от руки и ЗАЩИЩАЕТСЯ ОТДЕЛЬНО

    РАЗДЕЛ I. Деловые качества.

    2. Административный опыт работы.

    3. Организованность, исполнительность, дисциплинированность. Ответственность, умение держать слово,

    4. Рационализм, умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные рациональные решения.

    5. Самоконтроль, сдержанность, способность отстаивать своё мнение, свои взгляды.

    6. Терпимость к взглядам и мнениям других, способность принять чужую точку зрения, уважать другие мнения, обычаи, привычки.

    7. Трудолюбие, эффективность в делах, продуктивность в работе.

    РАЗДЕЛ II. Психологические качества.

    8. Индивидуальные различия высшей нервной деятельности человека (тип темперамента).

    9. Тип характера. Условия проявления характера в различных ситуациях.

    10. Специфические особенности практического мышления.

    11. Особенности проявления памяти. Специфика видов памяти.

    12. Наиболее важные качества внимания и их сочетание в конкретной ситуации.

    13. Волевая регуляция поведения в критической ситуации. Способность к самоконтролю на произвольном, сознательном уровне.

    14. Основные элементы эмоциональной сферы. Преобладающе эмоции.

    РАЗДЕЛ III. Психологические свойства определяющие социальное поведение руководителя нижнего звена.

    15. Умеет распоряжаться, приказывать Умеет настоять на своём перед вышестоящим руководством.

    16. Строгий, но справедливый с подчиненными. Может быть искренним с коллегами.

    17. Обладает чувством собственного достоинства. Способен сам позаботиться о своём коллективе.

    18. Может проявлять равнодушие к подчиненным.

    19. Дорожит мнением вышестоящего руководства.

    20. Начальственно-повелительный. Любит производить впечатление значимости перед подчиненными.

    21. Своекорыстный, нетерпим к ошибкам подчиненных.

    22. Уважительный, деликатный, отзывчивый к призывам о помощи подчиненных.

    23. Скептичен, подчиненным на него трудно произвести впечатление.

    24. Добрый, нежный, вселяющий уверенность своим подчиненным.

    25. Легко попадает под влияние подчиненных, готов им довериться в сложных ситуациях.

    26. Упрямый, злопамятный, проникнут духом противоречия. Недоверчивый и подозрительный.

    27. Стремится к личному успеху. Заботится о положительном имидже своего коллектива.

    РАЗДЕЛ IV. Заключение.

    Ф.И.О.Характеризуется положительно (отрицательно) по основным параметрам:

    28. Деловые качества.

    29. Психологические качества.

    30. Психологические свойства определяющие социальное поведение

    ЛИТЕРАТУРА

    1. Дерябин Ю.И., Дерябина В.А. Психология и педагогика : учебно-методическое пособие для подготовки к Интернет-экзамену / Ю.И.Дерябин, В.А.Дерябина – Тюмень, ТюмГАСУ, 2008. – 334 с.

    Зачет по курсу

    Вопросы для зачета

    1. Предмет психологии. Основные отрасли психологии. Методы исследования.

    2. Исторические этапы развития психологической науки.

    3. Основные направления современной психологии. (Структурализм, бихевиоризм, психоанализ, когнитивная психология, гуманистическая психология, рефлексология).

    3. Основные функции и структура психики человека. Развитие психики в процессе онтогенеза и филогенеза. Общее устройство головного мозга.

    4. Сознание как высшая ступень развития психики. Содержание сознания. Самосознание. Самооценка. Бессознательное, его признаки и виды.

    5. Ощущения. Основные виды и свойства ощущений. Чувствительность анализатора и порог чувствительности.

    6. Сущность, основные виды и свойства восприятия.

    7. Внимание. Основные свойства, функции и виды внимания.

    8. Психологическая характеристика воображения: понятие , виды, функции.

    10. Мышление. Мыслительные операции, формы, способы, виды. уровни мышления. Интеллект и его структура. Оценка интеллекта.

    11. Классификация и виды эмоций. Функции и свойства эмоций. Эмоциональные процессы и управление эмоциями.

    12. Воля и её основные признаки. Принципы классификации основных волевых качеств человека.

    13. Типы и свойства темперамента личности. Психологические принципы подхода к представителям разных типов темперамента.

    14 . Природа характера и его структура. Факторы влияющие на формирование основных черт характера. Типология характеров.

    15. Структура и направленность личности. Уровень притязаний и самооценка личности. Задатки и способности личности как проявление индивидуального в психике.

    16. Социальная психология. Малая группа и её структура. Виды малых групп. Психологические характеристики малой группы.

    17. Понятие межличностных отношений, их признаки и структура. Стадии развития межличностных отношений. Межличностная аттракция.

    18. Общение. Виды общения. Типы межличностного общения. Функции общения. Специфика основных средств общения.

    19. Предмет и основные этапы развития педагогики. Отрасли и разделы педагогической науки.

    20. Теории обучения. Функции процесса обучения. Общие принципы дидактики.

    21. Воспитание и его место в целостной структуре образовательного процесса. Особенности процесса воспитания.

    22. Психологическое понимание воспитания: особенности воспитания, методы, типы, критерии воспитанности.

    23. Средства и методы педагогического воздействия на личность в коллективе.

    24. Семья как субъект педагогического взаимодействия и социокультурная среда воспитания и развития личности.

    Источник: http://megaobuchalka.ru/4/29927.html