Skip to content

Штатное расписание котельной на газе

Сколько должно быть по штату работников на котельной?


Бесплатная юридическая консультация:

Это зависит от от местных особенностей, обязанностей, возложенных на работников, сменности и пр. Попробуйте почитать:

«Правила технической эксплуатации коммунальных отопительных котельных» (утв.

Оглавление:

Приказом Минстроя РФ от 11.11.1992 N 251)

«Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов с давлением пара не более 0,07 МПа (0,7 кгс/кв. см), водогрейных котлов и водоподогревателей с температурой нагрева воды не выше 388 К (115 град. C)» (утв. Приказом Минстроя РФ от 28.08.1992 N 205) (ред. от 21.01.2000)Тема 16. Принципиальные и полные тепловые схемы котельных. Эксплуатация котельных. Правила технической эксплуатации

Приказ Госстроя РФ от 22.03.1999 N 65 «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства»2.2. Обслуживание котлов, работающих на твердом топливе


Бесплатная юридическая консультация:

«Единые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих разрезов» (утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)

«Единые нормы обслуживания рабочими оборудования тепловых электростанций» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 16.12.1983 N 296/25-24)Содержание работы

Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 27″Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций»(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4726)

«Рекомендации по организации газовой службы тепловых электростанций и котельных. СО 34.04.» (утв. РАО «ЕЭС России» 27.02.2006)

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic6636/


Бесплатная юридическая консультация:

Эксплуатация газовой котельной.

Комментарии:

Вряд ли блочно модульные являются ОПО и «регулируются» «новыми правилами»СМ ФНиП:- п. «10. Требования настоящего раздела Правил распространяются на газопроводы (трубопроводы и соединительные детали), технические и технологические устройства сетей газораспределения и газопотребления ТЭС с давлением природного газа до 1,2 мегапаскаля включительно, ГТУ и ПТУ с давлением природного газа свыше 1,2 мегапаскаля».- п. 87. Требования настоящего раздела распространяются на ГТУ ТЭС ….

К блочномодульной котельной с ОЧЕНЬ большой натяжкой можно привязать п. 137, 143, 144, так как ГРП (ГРПБ), ШРП и ГРУ согласно п. 2 данного ФНиП относятся только » сеть газопотребления ТЭС, ГТУ и ПГУ»

Источник: http://www.nadzor-info.ru/post/44846

Штатное расписание котельной на газе

Группа: Участники форума Сообщений: 1085 Регистрация: 10.12.2008 Из: Харьков Пользователь №: 26550

Вы можете сослаться на ДНАОП 0.00-1.20-98 Украины


Бесплатная юридическая консультация:

4.6.28. Работа газоиспользующих установок без постоянного обслуживающего персонала допускается при условии:размещения газоиспользующих установок и вспомогательного оборудования в обособленных запирающихся помещениях, оборудованных охранной сигнализацией и аварийным взрывозащищенным освещением с включением его вне помещения;оснащение газоиспользующих установок системами автоматизации, обеспечивающими их безаварийную работу, противоаварийную защиту, отключение подачи газа на установку при загазованности помещения, пожаре в помещении и отключение электроснабжения;вывода сигналов о загазованности помещения и срабатывания защит на диспетчерский пункт или в помещение с постоянным присутствием дежурного;наличия в оперативном подчинении у диспетчера дежурного персонала, способного к выполнению работ по аварийной остановке оборудования.

Во вторых для Украины было разрешено строить крышные котельные мощностью до 3,48 МВт, по новому ДБн уже — до 5 МВт — пункт 4.5. ДБН Котельные.

В третьих собственник котельной обязан определить оперативный персонал который может решать задачи по оперативному обслуживанию. Это не задача сервисной компании до тех пор, пока в Договоре с ней не будет прописан этот нюанс. Если этого нет, то вся ответственность за отсутствие таких работников лежит на собственнике котельной, а конкретно- на лице ответственном за эксплуатацию котельной.

А вообще нормами прописано что:

Рекомендации по проектированию крышных, встроенных и пристроенных котельных установок и установки бытовых теплогенераторов, работающих на природном газе


Бесплатная юридическая консультация:

13.3. Периодический контроль за работой котельной, работающей без постоянного пребывания обслуживающего персонала, осуществляется эксплуатирующей организацией.

У нее и в принципе должен быть в штате оператор.

Источник: http://forum.abok.ru/index.php?showtopic=53841

Организация осуществляет работы по производству пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. В штатном расписании организации имеются 4 штатных единицы «машинист кочегар котельной», с работниками заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи с тем, что выполняемые работы являются сезонными (только в период отопительного сезона с сентября по май), в настоящее время принято решение об изменении штатного расписания: исключения этих 4 единиц (бессрочных) и введение таких же, но срочных 4 единиц на срок с 15.09.2017 по 20.05.2018. Как правильно оформить документы и перевод работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При изменении условия трудового договора о его сроке действия перевода работника на другую работу не происходит. Переоформление трудовых договоров машинистов (кочегаров) котельной с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры возможно только с согласия самих работников. Вносить изменения в штатное расписание организации в связи с заключением с работниками срочных трудовых договоров не нужно.

Обоснование вывода: Согласно Трудовому кодексу РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Одним из таких случаев является выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (часть первая ст. 293 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 293 ТК РФ перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Так, например, в соответствии с п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы от 08.12.2016 работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии относятся к сезонным работам, осуществляемым в течение отопительного периода. Эта же норма определяет, что отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации*(1). Как отмечают суды, производство, передача и реализация тепловой энергии являются одним из видов работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в связи с чем работодатель в данной ситуации вправе заключить срочный трудовой договор с машинистом (кочегаром) котельной на период отопительного сезона (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25.09.2014 по делу N). Вместе с тем в рассматриваемой ситуации с машинистами (кочегарами) котельной в настоящее время заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Включение в бессрочный трудовой договор условия о сроке предполагает необходимость внесения изменений в трудовой договор. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ*(2). Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Соответственно, только при наличии таких изменений работодатель вправе по своей инициативе изменить условие о сроке трудовых договоров машинистов (кочегаров) котельной. Полагаем, что желание работодателя переоформить трудовые договоры с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры с указанными в вопросе работниками организации, на наш взгляд, не может расцениваться в качестве такой причины. При отсутствии обстоятельств, указанных в части первой ст. 74 ТК РФ, изменение условия о сроке действия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме. В трудовую книжку работников никаких записей вносить не нужно*(3). В том случае, если работники откажутся заключать дополнительные соглашения об изменении срока трудового договора, работодатель вправе осуществить процедуру сокращения штата работников в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ (смотрите решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 26.08.2016 по делу N/2016). Отметим, что под переводом на другую работу согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ понимаются постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Следовательно, при изменении только условия о сроке трудового договора перевода работника на другую работу не происходит. Что касается внесения изменений в штатное расписание работодателя, то законодательство не требует, чтобы по всем указанным в штатном расписании должностям (профессиям) были заключены трудовые договоры. Не содержит Трудовой кодекс РФ и норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поэтому не противоречит трудовому законодательству ситуация, когда у работодателя есть потребность в выполнении работниками работы по должности машиниста (кочегара) котельной только в определенный период времени и по которой в иное время не будет заключены ни один трудовой договор.


Бесплатная юридическая консультация:

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

— *(1) Соглашение распространяется на организации жилищно-коммунального хозяйства — юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведённые в Приложение N 4 и Приложении N 5 к Соглашению, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 1.4 Соглашения). *(2) Обращаем Ваше внимание, что в экспертном сообществе существует позиция, согласно которой трудовое законодательство в принципе не допускает возможности «трансформации» бессрочного трудового договора в срочный. Судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, одни суды не признают такие действия сторон противоречащими закону (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 14.07.2016 N/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.06.2015 N/2015, определение Московского городского суда от 12.03.2013 N/13, от 30.05.2013 N/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 11.02.2014 N/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 02.02.2012 N). Другие же высказывают противоположную точку зрения (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2017 N/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.05.2015 N/2015, определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 18.04.2012 N). *(3) Напомним, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ). В остальном оформление прекращения срочного трудового договора производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law//


Бесплатная юридическая консультация:

Штатное расписание Мини ТЭЦ на базе газопоршневых установок Кастоку

Штатное расписание М ини ТЭЦ на базе газопоршневых установок Custoky-DD250

Строительство мини-ТЭЦ обеспечивает следующие потребности торгового комплекса:

— теплоснабжения на нужды горячего водоснабжения, отопления и вентиляции;

Проектируемая мини-ТЭЦ является структурным подразделением энергетического оцентра Торгового Комплекса, поэтому в штатном расписании мини-ТЭЦ не учитывается административно-управленческий и ремонтный персонал.

Организационно-экономическая деятельность, включая административное управление, финансово-экономическую деятельность, организацию труда и другие виды деятельности осуществляются административно-управленческим персоналом Торгового Комплекса.

Эксплуатационный и управленческий персонал участка мини-ТЭЦ обеспечивает эксплуатацию оборудования энергогенерирующего комплекса в части оперативного и технического обслуживания. Ремонтное обслуживание участка осуществляет ремонтная служба торгового комплекса.

Бесплатная юридическая консультация:

Определение численности персонала участка мини-ТЭЦ произведено с учетом следующих условий:

— — основное оборудование – 3 газопоршневых агрегата электрической мощностью 0,25МВт,

Непрерывность производственного процесса мини-ТЭЦ определяет сменную организацию работы оперативного (эксплуатационного) персонала. Графики работы оперативного персонала устанавливаются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ приказом по предприятию и трудовыми договорами с работниками.

Общую численность персонала мини-ТЭЦ составляют, оперативный и ремонтный персонал. Общая численность персонала мини-ТЭЦ составляет 5 человека, общее количество рабочих мест – 2.

Штатное расписание мини-ТЭЦ приведено в таблице 8.1.

Таблица 8.1 — Штатное расписание «М ини ТЭЦ на базе газопоршневых установок Custoku-DD250K, по адресу: Свердловская область, г. Краснотурьинск, пересечение ул. Попова и ул. Ленинского Комсомола»


Бесплатная юридическая консультация:

Численность работников, чел.

Максимальная численность персонала, чел.

в том числе женщин

Машинист двигателей внутреннего сгорания

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

В таблице 8.2 приведены категории работ по СанПиН 2.2.4.«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».


Бесплатная юридическая консультация:

Таблица 8.2 — Категории работ по СанПиН 2.2.4.

Машинист двигателей внутреннего сгорания

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования

Приведенная расчетная численность промышленно-производственного персонала является рекомендуемой и должна уточняться в соответствии с общей структурой штатного расписания предприятия.

Для проведения ремонтных и наладочных работ, предпусковых и других испытаний основного оборудования необходимо привлечение специалистов из специализированных организаций.


Бесплатная юридическая консультация:

В проекте принято, что режим работы оперативного персонала — сменный, ремонтного персонала — односменный. Продолжительность рабочей смены для эксплуатационного персонала установлена 12 часов.

Численность обслуживающего персонала составляет 4 человека.

Специфической особенностью таких предприятий как тепловые электростанции является сравнительно небольшое количество постоянных рабочих мест, это, прежде всего, рабочие места дежурного персонала в помещениях пульта управления в которых обеспечиваются все требования, предъявляемые к таким помещениям — кондиционирование воздуха, изолирование их от проникновения шума и вибрации утолщёнными ограждающими конструкциями.

Постоянные рабочие места эксплуатационного персонала находятся только в помещениях ОЩУ, оборудованных системой кондиционирования воздуха, позволяющей производить регулировку параметров микроклимата для достижения оптимальных значений (температура воздуха 22-24°С, относительная влажность 40-60%).

Все рабочие места операторов, автоматизированные рабочие места (АРМ) АСУТП и рабочие станции АСУТП должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2.«Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарные правила и нормы». Конструкция видеодисплейных терминалов соответствует требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.и ГОСТ Р1.


Бесплатная юридическая консультация:

На основании этих требований при проектировании определяются параметры освещенности, вентиляции и климатического контроля, выбираются технические средства по параметрам шума, вибрации и электромагнитного излучения.

Конструкция рабочего места обеспечивает удобную рабочую позу человека, что достигается регулированием положения рабочего кресла; устойчивое положение и свободу движений работающего, сенсорный контроль деятельности, безопасность выполнения трудовых операций и соответствует требованиям ГОСТ 12.2.032-78. Высота и размеры поверхности рабочего места оператора обеспечивают выполнение трудовых операций в зоне моторного поля.

Источник: http://teplo-proect.ru/service/company/employee-sheme

Обоснование численности персонала котельной

Согласно действующему штатному расписанию котельной количество персонала должно составлять 66 человек, фактическое заполнение на 01.05.2001 г. — 52 человека.

Сведения о количественном составе котельной представлены в сводной таблице 14.5. При составлении таблицы использовались данные, представленные планово-экономическим отделом ЮЗФ ГУП «ТЭК СПб» (Приложение 11 отчета), а также сведения о фактическом штате котельной на настоящее время, предоставленные начальником ЭУ-6 В ходе работы проведена выборочная проверка нормирования обслуживающего персонала котельной в соответствии с действующей НТД. Произведен анализ требуемого количества персонала на обслуживание котельного оборудования, а также электротехнического персонала котельной.


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Обслуживание котельного оборудования.

Анализ численности персонала, занятого в производстве и отпуске тепловой энергии котельной производился в соответствии с требованиями [20]. Расчеты показали, что для выполнения технологических операций связанных с эксплуатацией действующего оборудования (с учетом фактического режима работы в 1998 — 2000 г.г.) необходимо:

  • Машинисты котельной. Нормативная численность — 3 чел./смену. Обоснование — суммарная производительность котлов — более 20,1 Гкал/ч при количестве котлоагрегатов — 6 ед.;
  • Итого для обслуживания оборудования требуется:

3 чел./смену х 3 смены х 1,58 = 14,22 чел.,

где 1,58 — принятый коэффициент планируемых невыходов по действующим нормам ГУП «ТЭК СПб».

Из приведенного расчета следует, что для обслуживания котельных агрегатов требуется 15 человек персонала. Указанная величина соответствует действующему штатному расписанию (см. поз. 9 табл. 14.4, «оператор котельной»).

  • Аппаратчики химводоочистки. Нормативная численность — 1 чел/смену. Обоснование — суммарная производительность котлов — более 21 Гкал/ч при количестве производимых анализов в смену более 40.
  • Итого для обслуживания оборудования требуется:

1 чел./смену х 3 смены х 1,58 = 4,74 чел.


Бесплатная юридическая консультация:

Из приведенного расчета следует, что для обслуживания оборудования химводоочистки требуется 5 человек персонала. Указанная величина соответствует действующему штатному расписанию (см. поз. 11 табл. 14.4, «аппаратчик ХВО»).

  1. Обслуживание электротехнического оборудования котельной.

Трудоемкость годовой программы капитальных и текущих ремонтов (по расчетам ГУ «Петербурггосэнергонадзор» согласно «Системе планово-предупредительного ремонта оборудования и сетей промышленной энергетики») составляет Тто – 1876 чел./час. Плановый годовой фонд рабочего времени на одного работника Ф=1995ч. Планируемый процент невыходов составит 5% = 99,8час. Отпуск работника составит 200час. Фактический фонд рабочего времени на одного работника Ффакт =99,8 = 1695ч. Плановый коэффициент перевыполнения норм V=1,1. Коэффициент ремонтной сложности 1,46. Укрупненный коэффициент норматива трудозатрат на регламентированное техническое обслуживание Кн – 7. Количество единиц ремонтной сложности оборудования 187. Численность персонала для проведения технического обслуживания и ремонтных работ составит:

Ч= 1876/1695 х 1,1 х 7 х 1,05 х 1,46 187/500= 4,9 чел.

Следовательно для проведения технического обслуживания, капитальных и текущих ремонтов электрооборудования на котельной необходимо иметь 5 человек. Согласно штатному расписанию котельную обслуживают электромонтеры по ремонту и обслуживанию ЭО в количестве – 5 человек (см. поз. 14 табл. 14.4, «Электромонтер по ремонту и обслуживанию ЭО»).

Проведенный выборочный анализ необходимой и достаточной численности производственного персонала котельной позволяет сделать следующие выводы:

  • действующее штатное соответствует требованиям НТД;
  • в настоящее время котельная укомплектована:
  • на 74 % производственным персоналом;
  • на 100 % персоналом ИТР;
  • средний по котельной процент укомплектованности составляет 79 %;
  • необходимо принять на работу производственный персонал в количестве 14 человек для заполнения действующего штатного расписания.

Источник: http://www.42buketa.ru/7656


Бесплатная юридическая консультация:

Основные положения по организации эксплуатации котельных

Эксплуатация котельных установок

Назначение эксплуатации котельных. Эксплуатация котельных установок включает в себя комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасной, надежной и экономичной работы всего оборудования и бесперебойного снабжения потребителей паром и горячей водой заданных расходов и параметров.

В связи со взрыво – и пожароопасностью котельных установок Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (№ 116 от 21.02.97г.) относит котельные установки к категории производственных объектов опасных для персонала котельных, населения прилегающих к ним территорий и окружающей природной среды. Согласно закону контроль за изготовлением, установкой и безопасной эксплуатацией паровых котлов с рабочим давлением более 0,07 МПа (0,7 кгс/см 2 ) и водогрейных котлов с температурой воды вышеС осуществляет федеральный государственный орган исполнительной власти под названием «Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору» (сокращенно Ростехнадзор) и ее территориальные органы.

Основные требования к персоналу котельных установок. В виду сложности устройства и обслуживания современных котлов и котельных к их эксплуатации допускается специально подготовленный персонал, набираемый из грамотных лиц не моложе 18 лет, прошедших медицинское освидетельствование, обучение и аттестацию.

Согласно «Положению о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России» (РД 03–444–02 от 11. 01.99 г.) персонал котельных подразделяется на оперативный руководящий, дежурный и оперативно – ремонтный.

К оперативному руководящему персоналу котельных относятся: начальник котельной, начальник смены, мастер смены, дежурный диспетчер и другие специалисты в соответствие со штатном расписанием. Из числа руководящего персонала, имеющего теплотехническое образование, администрация предприятия назначает ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов, о чем делается запись в паспорт котла.


Бесплатная юридическая консультация:

Только Ответственный имеет право давать распоряжение (обязательно письменное) на пуск котла и его останов. Аттестация Ответственных и руководящих специалистов осуществляется в органах Ростехнадзора не реже одного раза в три года. Аттестация руководящего персонала в области промышленной безопасности производится по графику, утвержденному руководителем предприятия.

Дежурным персоналом, являются операторы, котельные машинисты, кочегары, аппаратчики ХВО и другие работники, обслуживающие котлы и вспомогательное оборудование котельных в соответствии с утвержденным графиком дежурств;

К оперативно–ремонтному персоналу относятся работники, занимающиеся ремонтом и имеющие право эксплуатационного обслуживания и выполнения оперативных переключений в котельных.

Согласно требованиям «Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов» (ПБ) обучение и аттестация операторов, машинистов и кочегаров котельной должны проводится в учебных заведениях, а также на курсах, специально создаваемых предприятиями и имеющих лицензию органов Ростехнадзора на данный вид деятельности. должны составляться на Индивидуальная подготовка персонала не допускается.

По результатам выпускного экзамена (с участием инспектора Ростехнадзора) обучаемому присваивается квалификация и выдается удостоверение на право обслуживания котлов, подписанное председателем аттестационной комиссии и инспектором Ростехнадзора. К обслуживанию котлов специалисты допускаются приказом по организации.


Бесплатная юридическая консультация:

Периодическая (повторная) проверка знаний обслуживающего персонала проводится не реже одного раза в 12 месяцев комиссией, назначенной приказом по организации (участие в ее работе инспектора Ростехнадзора не обязательно).

Внеочередная проверка знаний обслуживающего персонала проводится комиссией организации в следующих случаях:

— при переходе в другую организацию;

— при переводе на обслуживание котлов других типов;

— при переводе котла на сжигание другого вида топлива;


Бесплатная юридическая консультация:

— по требованию инспектора Ростехнадзора или администрации.

Обязанности дежурного персонала.

Согласно «Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных» (РД 10–319–99) персонал, обслуживающий котлы, должен:

— знать свои обязанности, кому подчинен, чьи указания должен выполнять, кого извещать о неполадках, авариях, пожаре и несчастных случаях;

— знать устройство и работу обслуживаемых им котлов и всего вспомогательного оборудования, схемы трубопроводов, мазутопроводов и газопроводов, конструкции газовых и мазутных горелок и пределы их регулирования;

— уметь своевременно выявлять неполадки в работе котлов и вспомогательного оборудования и трубопроводов, арматуры, гарнитуры, а при обнаружении неполадок немедленно устранять их;


Бесплатная юридическая консультация:

— уметь проверять исправность действия водоуказательных приборов, манометров, предохранительных устройств, сигнализаторов, обратных клапанов и т.п.;

— работать безаварийно и экономно, бесперебойно снабжать потребителей паром или горячей водой в необходимом количестве и установленного качества при минимальном расходе топлива;

— следить за состоянием арматуры, подтягивать пропускающие сальники;

— следить за плотностью фланцевых соединений и за состоянием трубопроводов (окраска, надписи, таблички и др.);

— проверять плотность лазов, люков, отсутствие течей, а также отсутствие подсосов воздуха в топку, газоходы и т.п.;


Бесплатная юридическая консультация:

— своевременно проверять исправность действия приборов автоматики регулирования, безопасности и сигнализации в соответствии с требованиями инструкций по их эксплуатации.

Основные обязанности лица ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов определяет «Типовая инструкция для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов» (РД).

Ответственный должен иметь специальное теплотехническое образование и пройти проверку знаний согласно требований РД 03–444–02 «Положение о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России»

В отдельных случаях Ответственным может быть специалист не имеющий теплотехнического образования, но прошедший подготовку по «Программе повышения квалификации руководящих работников и специалистов, не имеющих теплотехнического образования, назначаемых ответственными за исправное состояние и безопасную эксплуатацию паровых и водогрейных котлов» (РД) в учебных заведениях, имеющих лицензию Ростехнадзора на подготовку кадров. Кроме того Ответственный должен пройти аттестацию в комиссии с участием инспектора Ростехнадзора.

Согласно требованиям Правил и Типовой инструкции Ответственный обязан:

— допускать к обслуживанию обученный и аттестованный персонал;

— обеспечивать обслуживающий персонал производственными инструкциями, разработанными на основе инструкций заводов-изготовителей по монтажу и эксплуатации с учетом компоновки оборудования. Инструкции выдаются персоналу под расписку и постоянно находятся на рабочих местах;

— обеспечивать прохождение обслуживающим персоналом периодических медицинских освидетельствований;

— обеспечивать ведение и хранение технической документации по эксплуатации и ремонтам котлов (паспорта, сменный и ремонтный журналы, журнал по водоподготовке, ремонтные карты, журнал контрольных проверок манометров и др.);

— обеспечивать каждый котел, введенный в эксплуатацию, табличкой с указанием регистрационного номера, разрешенного давления и сроков следующего внутреннего осмотра и гидравлического испытания;

— регулярно осматривать котлы в рабочем состоянии;

— ежедневно в рабочие дни осматривать котлы в рабочем состоянии и проверять записи в сменном журнале с росписью в нем;

— выдавать письменное распоряжение на пуск котла в работу после проверки готовности оборудования котельной к эксплуатации;

— проводить работу с персоналом по повышению его квалификации;

— проводить техническое освидетельствование котлов;

— хранить паспорта котлов и инструкции организаций изготовителей по монтажу и эксплуатации;

— проводить противоаварийные тренировки с персоналом котельной;

— участвовать в обследованиях и технических освидетельствованиях;

— участвовать в комиссии по аттестации и периодической проверке знаний у ИТР и обслуживающего персонала;

— своевременно выполнять предписания, выданные органами Ростехнадзора.

Ответственному дано право отстранять персонал от обслуживания при нарушениях им инструкций или персонал, показавший неудовлетворительные знания. Он имеет право представлять руководству предложения по привлечению к ответственности инженерно–технических работников и лиц из числа дежурного персонала, нарушающих правила и инструкции, а также представлять руководству предложения по устранению причин, порождающих нарушение требований правил и инструкций.

Организация дежурной службы. В связи с непрерывной длительной работой оборудования котельных их эксплуатация организуется посредством постоянного дежурства (вахт) обслуживающего персонала. Дежурства несутся посменно с продолжительностью смен не более 8 ч. Состав смены определяется штатным расписанием. Порядок вступления персонала на дежурство и ухода с дежурства определяют Правила внутреннего распорядка.

Порядок приема-сдачи смены (дежурства). Перед заступлением на дежурство (примерно, за 20 мин) начальник смены (мастер смены) проверяет наличие обслуживающего персонала, возможность несения им дежурства, а также знание им своих обязанностей.

После этого начальник смены проводит инструктаж персонала, в ходе которого:

— указывает каждому лицу, на что нужно обратить особое внимание во время приема, несения и сдачи смены;

— знакомит персонал с включенным и отключенным оборудованием и потребителями теплоты;

— обращает внимание на неисправности и неполадки в работе оборудования;

— напоминает о необходимости соблюдения правил и мер безопасности и пожарной безопасности и др.

После инструктажа персонал принимает смену по своим постам и докладывает начальнику смены о состоянии и неисправностях оборудования в пределах своего рабочего места.

Заступающий на дежурство оператор (машинист, кочегар) должен:

– получить у сменяемого оператора сведения о работе оборудования, режимах работы, неполадках в работе, о задании на смену и замечаниях руководства;

– прочитать в сменном журнале все записи за предыдущую смену и ознакомиться по журналу со всеми распоряжениями руководства;

– проверить наличие запасов воды и топлива;

– выяснить состояние поверхностей нагрева котла и экономайзера, обмуровки, топочных устройств, вспомогательного оборудования, контрольно-измерительных приборов и ознакомиться с их показаниями;

— проверить работоспособность автоматики регулирования, безопасности и сигнализации;

– уточнить время выполнение последней продувки и время очередной продувки;

– проверить на ощупь герметичность продувочных, спускных вентилей и обратных клапанов;

– убедиться в отсутствии утечек газа и в положении запорно-регулирующей арматуры на газопроводе у котлов и др.

Начальник смены в свою очередь знакомится с состоянием, схемой и режимом работы оборудования котельной, со всеми записями в сменном журнале, получает сведения о работе котельной у сменяемого начальника смены. Начальник смены, получив доклад, расписывается в приеме смены в сменном журнале.

Принимать и сдавать смену в период ликвидации аварии, пожара и при проведении ответственных переключений запрещается.

Техническая документация котельной.

К технической документации относятся:

— технические паспорта на котлы и сосуды под давлением (расширитель непрерывной продувки и теплообменники), формуляры на вспомогательное оборудование, чертежи, описания и инструкции заводов-изготовителей котлов и вспомогательного оборудования и сооружений;

— исполнительные технологические схемы систем котельной (питательных и сетевых трубопроводов, паропроводов, продувок и дренажей, пожарных трубопроводов, электрических кабелей и соединений, автоматики и т. д.), акты и протоколы по монтажу, испытаниям и наладке;

— технические (производственные) инструкции по обслуживанию, планово-предупредительным осмотрам (ППО) и ремонтам (ППР) котлов и вспомогательного оборудования;

— инструкции по ТБ и пожарной безопасности;

— инструкция по пользованию газоанализатором;

— режимные карты, графики нагрузки (отпуска теплоты);

— журнал по КИП и автоматике;

— журнал по водоподготовке;

— журнал учета проведения инструктажей;

— журнал учета периодических осмотров и контрольных испытаний средств защиты;

— журнал и график противоаварийных тренировок;

— план локализации и ликвидации аварийных ситуаций;

— журнал контролирующих лиц предприятия;

— журнал обхода трассы наружных газопроводов и маршрутная карта;

— перечень работ с повышенной опасностью.

Формуляры и чертежи, технологические схемы, заводская и проектная документация передаются монтажными, строительными и наладочными организациями персоналу котельной при сдаче ее в эксплуатацию. Инструкции разрабатываются руководящим персоналом котельной на основании документации заводов- изготовителей и типовых инструкций.

Сменный журнал служит для записи данных о работе котлов и вспомогательного оборудования, операций включения и переключения, неисправностей и аварий, поступивших распоряжений, проведения осмотров и ремонтов. (Подробные данные о ремонтах фиксируются в ремонтном журнале). В частности, в сменном журнале согласно Правил должны отражаться: время начала растопки и останова котла, осмотр котла перед приемкой смены, продувка котла, проверка исправности котловых манометров и водоуказательных приборов, предохранительных клапанов и питательных насосов.

Ремонтный журнал заводится на каждый котел, в который Ответственный вносит сведения о выполненных ремонтных работах, примененных материалах, сварщике и сварке, об остановах котлов на чистку или промывку. Замена труб и подвальцовка соединений труб с барабанами и коллекторами отмечаются на схеме расположения труб, прикладываемой к журналу. Также в ремонтном журнале отражаются результаты осмотра котла до чистки с указанием толщины накипи и шлама и все дефекты, выявленные в период ремонта.

Сведения о ремонтных работах, вызывающих необходимость проведения досрочного освидетельствования котла, а также ремонтных работах по замене элементов котла с применением сварки или вальцовки, записываются в ремонтный журнал и заносятся в паспорт котла.

Сменный и ремонтный журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы и опечатаны.

194.48.155.245 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock! и обновите страницу (F5)очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/2_105721_osnovnie-polozheniya-po-organizatsii-ekspluatatsii-kotelnih.html

Численность обслуживающего персонала

Организация и условия труда работников котельной

Численность обслуживающего персонала

Численность обслуживающего персонала определена для работы в зимний период согласно «Рекомендациям по нормированию труда работников энергетического хозяйства». Часть 1 «Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей», утвержденных приказом № 65 Госстроя России от 22.03.99 и представлена в таблице 8.

Таблица 8 – Численность обслуживающего персонала.

Принимается в соответствии с «Общероссийским классификатором» Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК016-94.

    li’ data-cycle-pause-on-hover=’true’ data-cycle-prev=’.slideshow_2_nav_24 .cycle-prev’ data-cycle-next=’.slideshow_2_nav_24 .cycle-next’>

Блочно модульные котельные

Блочно модульные котельные

Паровые модульные котельные

Паровые модульные котельные

Модульные котельные установки МКУ

Модульные котельные установки МКУ

Угольные модульные котельные

Угольные модульные котельные

Блочные котельные на угле

Блочные котельные на угле

Блочные котельные на дизеле

Блочные котельные на дизеле

Производство котельных установок

Производство котельных установок

Изготовление водогрейных котельных на угле

Изготовление водогрейных котельных на угле

Права на тексты, фотографии, изображения и иные результаты интеллектуальной деятельности, расположенные на сайте kvzr.ru, подлежат правовой охране в соответствии с действующим законодательством РФ, Гражданским кодексом РФ (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ. Запрещено использование (воспроизведение, распространение, переработка и т.д.) любых материалов, размещенных на данном сайте, без письменного согласия правообладателя. Такое использование является незаконным и влечет ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

Обращаем ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о наличии, стоимости, комплектации указанных товаров и (или) услуг, обращайтесь к менеджерам отдела сбыта с помощью специальной формы связи или по телефону: 8 (3, 8 (3.

Источник: http://www.kvzr.ru/number-staff.html

Штатное расписание. Замечание Госэкспертизы

Артиллерист — вертолётчик. Дипломированный инженер-механик. Technologist

Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam

«Штатное расписание» — кадровый документ. Его утверждает руководитель предприятия. А чтобы оно было правильное и обоснованное, в проектной документации испокон веков, а не только по П87 предусматриваются «сведения о расчетной численности персонала. » — во всех разделах, от технологии до электрики.

Как именно рассчитывать — описано в многочисленных справочниках. Расчет делается с учетом состава оборудования, объемов работ при ТО, ТР и КР, структуры ремонтного цикла. Определяется численность рабочих и ИТР.

Конкретно для котельных были специальные рекомендации Сантехпроекта серии Ж3-непомнюкакая.

инженер каким-то боком

а если не разбериха и заказкик не может выдать такую информацию, то возможно, сделать «свой» состав с примечанием, что заказчик в последствие уточняет этот состав сам (порой очень много экономит времени). хотя если это реконструкция, то этот состав уже должен быть у заказчика)

Штаты котельной (18х48 с тремя котлами) начальник котельной 1 приборист 1 уборщица 1 старший оператор 5 машинист-обходчик слесарь 2 электромонтер 2 приемщик мазута 2 инженер-химик 1 лабораннт-техник 1 аппаратчик 4 итого 24 в три смены. из типового проекта.87

т.е. если составить договор по которому еще проектировщик приплачивает заказчику, то экспертиза тоже приплатит 10%? :-). Или если Заказчик рассчитался наличными, то экспертиза тоже наличными возьмет? Экспертизе все равно за какие деньги Вы договорились с Заказчиком — это Ваше внутренне дело, хоть бесплатно. Стоимость экспертизы рассчитывается от стоимости проектирования по ценнику, здесь как-то выкладывали ссылку на положение московской экспертизы по данному поводу. Налоговая может интересоваться сколько угодно — могу браться в рекламных целях бесплатно, могу еще приплачивать. Эксперты понятия не имеют о стоимости договора заказчика с экспертизой, поэтому степень их дотошности от этого не зависит. Если не получается пройти — не надо все на экспертов валить.

Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam

Только в определённых пределах. Вот в Перми также были «хотелки» заказчика. Если докопаются, что к реализации таких хотелок причастны проектировщики, пострадают и они.

Штаты котельной, на первый взгляд, кажутся «нестрашным» разделом. Но обернуться это может плохо, если на основании «хотелок» будут исключены некоторые важные должности. В случае аварии (а в котельных они часто бывают) всех собак будут вешать на проектировщиков, и прежде всего сам заказчик. Он заявит, что проектировщикам лень было считать штат (или не умеют), вот они и выбили из него липовую бумажку, которую он как смог, так и написал. «Морду лопатой» заказчики делать умеют.

Расчётная численность персонала, указываемая в проекте и штатное расписание, устанавливаемое во время эксплуатации — разные вещи. Разные люди за них отвечают. Если заказчик из 24 человек расчётной численности «по своему хотенью» оставит в штатном расписании 5 единиц — он за это и будет отвечать.

VIII. Размер платы за проведение государственной экспертизы

51. Размер платы за проведение государственной экспертизы результатов инженерных изысканий, выполняемых для строительства, реконструкции, капитального ремонта жилых объектов капитального строительства (РПиж), определяется по формуле:

РПиж = БСиж x Ki,

где: БСиж — базовая стоимость государственной экспертизы результатов инженерных изысканий, выполняемых для строительства, реконструкции, капитального ремонта жилых объектов капитального строительства (в рублях); Ki — коэффициент, отражающий инфляционные процессы по сравнению с 1 января 2001 г., который определяется как произведение публикуемых Федеральной службой государственной статистики индексов потребительских цен для каждого года, следующего за 2000 годом, до года, предшествующего тому, в котором определяется размер платы за проведение государственной экспертизы (включительно). 52. Базовая стоимость государственной экспертизы результатов инженерных изысканий, выполняемых для строительства, реконструкции, капитального ремонта жилых объектов капитального строительства (БСиж), определяется по формуле:

БСиж = Aиж + Bиж x Xж,

где: Aиж — первая постоянная величина, равнаярублей; Bиж — вторая постоянная величина, равная 5 рублям; Xж — площадь земли, измеряемая в пределах периметра жилого объекта капитального строительства (в кв. метрах). 53. Размер платы за проведение государственной экспертизы проектной документации жилых объектов капитального строительства (РПпдж) определяется по формуле:

РПпдж = БСпдж x Ki,

где: БСпдж — базовая стоимость государственной экспертизы проектной документации жилых объектов капитального строительства (в рублях); Ki — коэффициент, отражающий инфляционные процессы по сравнению с 1 января 2001 г., который определяется как произведение публикуемых Федеральной службой государственной статистики индексов потребительских цен для каждого года, следующего за 2000 годом, до года, предшествующего тому, в котором определяется размер платы за проведение государственной экспертизы (включительно). 54. Базовая стоимость государственной экспертизы проектной документации жилых объектов капитального строительства (БСпдж) определяется по формуле:

БСпдж = (Aпдж + Bпдж x Xж + Cпдж x Yж) x Kн x Kс,

где: Апдж — первая постоянная величина, равнаярублей; Впдж — вторая постоянная величина, равная 35 рублям; Xж — площадь земли, измеряемая в пределах периметра жилого объекта капитального строительства (в кв. метрах); Cпдж — третья постоянная величина, равная 3,5 рубля; Yж — общая площадь жилого объекта капитального строительства при его новом строительстве либо общая площадь помещений, подлежащих реконструкции, капитальному ремонту (в кв. метрах); Kн — коэффициент, учитывающий назначение проектной документации, равный 1, если проектная документация предназначена для строительства или реконструкции объекта капитального строительства, и равный 0,5 при капитальном ремонте объекта капитального строительства; Kс — коэффициент сложности проектной документации, равный: 1,15 — если земельный участок расположен над горными выработками, в зонах сейсмичности 7 баллов, карстовых и оползневых явлений, вечномерзлых, просадочных или набухающих грунтов; 1,2 — если земельный участок расположен в зоне сейсмичности 8 баллов; 1,3 — если земельный участок расположен в зоне сейсмичности 9 баллов; 1 — в иных случаях. 55. Размер платы за проведение одновременно государственной экспертизы проектной документации жилых объектов капитального строительства и результатов инженерных изысканий, выполняемых для подготовки такой проектной документации (РПж), определяется по формуле:

РПж = (РПиж + РПпдж) x 0,9,

где РПиж и РПпдж — размеры платы за проведение государственной экспертизы, рассчитываемые в соответствии с пунктами 51 и 53 настоящего Положения. 56. Размер платы за проведение государственной экспертизы проектной документации нежилых объектов капитального строительства и (или) результатов инженерных изысканий, выполняемых для подготовки такой проектной документации (РПнж), определяется по формуле:

РПнж = Спд x П x Ki + Сиж x П х Ki,

где: Спд — стоимость изготовления проектной документации, представленной на государственную экспертизу, рассчитанная в ценах 2001 года на основании документов в области сметного нормирования и ценообразования, рекомендованных Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (в рублях); Сиж — стоимость изготовления материалов инженерных изысканий, представленных на государственную экспертизу, рассчитанная в ценах 2001 года на основании документов в области сметного нормирования и ценообразования, рекомендованных Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (в рублях); П — процент суммарной стоимости проектных и (или) изыскательских работ, представленных на государственную экспертизу, согласно приложению; (вы правы. по сборнику цен)

Ki — коэффициент, отражающий инфляционные процессы по сравнению с 1 января 2001 г., который определяется как произведение публикуемых Федеральной службой государственной статистики индексов потребительских цен для каждого года, следующего за 2000 годом, до года, предшествующего тому, в котором определяется размер платы за проведение государственной экспертизы (включительно). 57. При расчете в соответствии с настоящим разделом размера платы за проведение государственной экспертизы учитывается сумма налога на добавленную стоимость, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 58. За проведение повторной государственной экспертизы взимается плата в размере 30 процентов размера платы за проведение первичной государственной экспертизы. В случае если документы на проведение повторной государственной экспертизы в отношении жилых объектов капитального строительства поданы в течение 14 дней после получения отрицательного заключения, плата за проведение повторной государственной экспертизы не взимается. (по существу темы)

IX. Порядок взимания платы за проведение государственной экспертизы

59. Государственная экспертиза проектной документации осуществляется за счет средств заявителя. (зависит от того как составлен договор подряда — и вряд ли если вы соберетесь устроить себе рекламу — то укажете в договоре — экспертизу «за свой счет») 60. Оплата услуг по проведению государственной экспертизы производится независимо от результата государственной экспертизы.

2Евгений: мои проекты проходят экспертизу, но это не значит что я не должен обращать внимания на «человеческий фактор». А бесплатной она должна быть по примеру прочих госслужащих — как официальный способ — «большой зарплатой бороться с коррупцией» (в моем скромном понимании — учителя же не заключают с учениками договор о проверке тетрадей, а получают зарплату, пусть нищенскую, с какой стати эксперты должны жить лучше?).

×
Юридическая консультация онлайн