Skip to content

Эффективный контракт для воспитателя детского сада

Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ


Бесплатная юридическая консультация:

Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему.

Оглавление:

Расскажем в статье о том, что такое эффективный контракт с воспитателем ДОУ 2018, приведем не только рекомендации по заполнению, но и актуальный образец.

Критерии эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт в ДОУ 2018 года — это трудовой договор с сотрудником, в котором четко прописана его трудовая функция, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения выплат стимулирующего характера. При этом выплаты зависят не только от индивидуального выполнения плана, но и от результатов деятельности организации в целом. Таким образом, это не новый трудовой договор, эффективный контракт (воспитатель ДОУ должен это понимать) является документом, включающим новшества в части зарплаты и алгоритма ее подсчета.

Нужно понимать, что эффективный контракт — это вовсе не новая форма трудового договора с воспитателем ДОУ. Он полностью соответствует статье 57 ТК РФ .

Рассмотрим подробнее позиции, подлежащие включению в документ.


Бесплатная юридическая консультация:

Позиции, обязательные к отражению

Трудовые функции воспитателя ДОУ

В типовой трудовой договор профессиональные обязанности могут не включаться (на них делается ссылка).

Выполняемые обязанности должны быть перечислены.

Показатели эффективности работы


Бесплатная юридическая консультация:

В список можно включать:

  • степень мотивации воспитателя ДОУ;
  • вовлеченность в деятельность учреждения;
  • педагогические технологии, которыми необходимо владеть;
  • повышение квалификации, саморазвитие;
  • способность к рациональному распределению времени;
  • творческий потенциал.
Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей

Алгоритм исчисления выплат прописывается ясно для сотрудника. При этом алгоритм включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ.

Недопустимы двойные толкования.

Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.

Заполнение контракта

Форма типового соглашения с воспитателем ДОУ, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.


Бесплатная юридическая консультация:

Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.

  1. Общие положения, включающие информацию о должности, трудовой нагрузке (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), дате вступления соглашения в силу, материалах и инструментарии, выданных для осуществления педагогической деятельности.
  2. Разделы, посвященные правам и обязанностям сотрудника и нанимателя.
  3. Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий. В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия труда).
  4. Сведения о продолжительности рабочего времени, времени отпуска.
  5. Информацию о социальном страховании.
  6. Описание способов изменения или прекращения, преодоления возникающих разногласий, а также ответственность сторон.

Рекомендации к эффективному контракту с воспитателем ДОУ

Эффективный договор с воспитателем, как и эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ содержит обязательные и рекомендуемые к включению условия.

К обязательным относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, квалификационными требованиями);
  • условия оплаты труда (оклад, должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, условия их получения, показатели и критерии эффективности, периодичность, размер);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсация за тяжелую работу или с вредными и опасными условиями;
  • обязательное социальное страхование;
  • продолжительность ежегодного основного отпуска;
  • меры социальной поддержки.

К рекомендуемым относятся:

  • длительность основного отпуска;
  • предусмотренные трудовым законодательством меры соцподдержки;
  • конкретные должностные обязанности;
  • наименование должности в соответствии с формулировками в Едином квалификационном справочнике должностей при совпадении должностных обязанностей сотрудника с предусмотренными в справочнике;
  • применение определенных стимулирующих и компенсационных выплат (за интенсивность, качество выполняемой работы, стажевые и премиальные выплаты, выплаты за тяжелые работы, в местах с особым климатом, в условиях, отличающихся от нормальных, доплаты за работу с информацией, являющейся гостайной);
  • размер доплаты при выполнении дополнительной работы.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-effektivnyy-kontrakt-s-vospitatelem-dou

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Смотрите также:

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях к 2018 году. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.


Бесплатная юридическая консультация:

Эффективный контракт в ДОУ 2018

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ (2017) — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Таким образом, эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. Главная идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Материалы по теме

Как составить приказ о переходе на эффективный контракт

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ : изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

Материалы по теме

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ ).


Бесплатная юридическая консультация:

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»). Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта. Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

  • % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0

Отсутствие детских травм

Участие детей в конкурсах и соревнованиях

  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10

Активное участие воспитателя в общественной жизни


Бесплатная юридическая консультация:

  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие

Вовлечение детей в получение допобразования

  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10

Работа с родителями

Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп

Участие воспитателя в конкурсах

  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10

Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий

Бесплатная юридическая консультация:

  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1

Своевременное и качественное ведение документации

  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ , локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 «Теремок»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

г. Ногинск «_25__» ноября 2016 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45 «Теремок» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,


Бесплатная юридическая консультация:

с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________Овчинникова Ирина Аркадьевна_________________,

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель


Бесплатная юридическая консультация:

1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________

(основной, по совместительству)

1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника

(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

1.5. Настоящий контракт вступает в силу с «25» декабря 2016 г.


Бесплатная юридическая консультация:

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

2.2. Работник имеет право на :

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;

2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;


Бесплатная юридическая консультация:

2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим контрактом, с учетом квалификации работника, количества и качества выполненной работы;

2.2.4. участие в управлении ДОУ;

2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников

2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.


Бесплатная юридическая консультация:

2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством

2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;

2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;


Бесплатная юридическая консультация:

2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;

2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель обязан:


Бесплатная юридическая консультация:

3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;

3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;

3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;


Бесплатная юридическая консультация:

3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;


Бесплатная юридическая консультация:

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4. Характеристика условий труда.

4.1. По настоящему контракту работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего контракта:

4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;


Бесплатная юридическая консультация:

4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;

4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;

4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;

4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;


Бесплатная юридическая консультация:

4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ;

4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;

4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования;

4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающую работу;

4.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;

4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста, организовывать работу по самообслуживанию;

4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования ;

4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников ;

4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей. Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;

4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:

4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;

4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;

4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на институциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;

4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых в учреждении администрацией дошкольного учреждения;

4.1.25 . исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;

4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);

4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере

__________________________________________________________________________________ Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ

5.2. Ежемесячно Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Источник: http://noginsk-ds45.caduk.ru/p447aa1.html

Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт в ДОУ (2018) представляет собой вид трудового соглашения, предусмотренный для работников бюджетной сферы. Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) в целях:

  • актуализации квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг;
  • разработки профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
  • совершенствования системы оплаты труда;
  • разработки системы оценки эффективности деятельности работников бюджетных учреждений.

В этом документе должны быть четко определены:

  • должностные функции сотрудника;
  • способ оценки эффективности его деятельности;
  • меры социальной поддержки;
  • условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда.

Переход на эффективный контракт в образовании

Еще в 2012 году было определено в целях исполнения Указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 76, что федеральные органы исполнительной власти должны определить в своих «дорожных картах» мероприятия по координации работы по совершенствованию систем оплаты труда для различных категорий работников бюджетной сферы. Поэтому положение об эффективном контракте в ДОУ может быть разработано специальной комиссией, которая должна организовать работу по внедрению новой системы. Такая комиссия должна провести анализ и определить, соответствует ли нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н каждый трудовой договор. Эффективный контракт воспитатель ДОУ должен подписать по итогам таких исследований в соответствии с рекомендациями, данными в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. В этом же документе приведен образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ или другим педогогическим сотрудником.

Сроки перехода на эффективный контракт в образовании

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы предусмотрено внедрение нового типа трудовых контрактов во всех детстких дошкольных учреждениях до конца 2018 года. Однако работодатели не должны забывать о требованиях статьи 135 ТК РФ, в которой сказано, что все

локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому любые критерии эффективности для установления стимулирующей части заработной платы, прежде чем попасть в трудовой договор с сотрудником, должны быть выработаны и утверждены с учетом мнения действующего в учреждении профсоюза.

Кроме того, поскольку переход на эффективный контракт осуществляется работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном нормами статьи 74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях сотрудника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это значит, что каждый воспитатель должен получить письменное уведомление об изменении условий оплаты труда, и только спустя два месяца после этого можно переходить на эффективный контракт.

За это время работники должны ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Новый порядок работодатель должен также включить в должностные инструкции. Новым работникам можно предлагать заключение контракта сразу на новых условиях.

Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ

В письменном уведомлении о заключении дополнительного соглашения обязательно следует указать:

  • причины, которые повлекли изменение условий трудового договора (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р);
  • конкретизированный функционал сотрудника;
  • показатели эффективности работы и критерии ее оценки;
  • порядок оплаты труда и стимулирующие выплаты;
  • данные о социальном страховании и иных мерах поддержки.

Бланк уведомления может быть составлен так:

Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Правда, перед этим ему необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (к примеру, воспитателю можно предложить перейти на позицию секретаря – в этом случае может быть заключен эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ).

Документы по введению эффективного контракта в ДОУ

При переходе на новый вид контракта необходимо в первую очередь ориентироваться на такие документы:

  • Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях до 2018 года и содержит примерный образец контракта;
  • приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, содержащий общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
  • планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
  • критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.

Пример эффективного контракта в образовании

Рекомендуется заключать новый трудовой договор или допсоглашение к нему только на основании именно показателей и критериев оценки труда педагогов. В этом случае можно более точно установить размеры стимулирующих выплат и условия их получения. В качестве примера приведем трудовой договор с младшим воспитателем. Его первая страница будет выглядеть так:

Пункт об условиях оплаты труда будет выглядеть так:

Материал на тему: Эффективный контракт младшего воспитателя ДОУ

Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее — Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Скачать:

Предварительный просмотр:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) № _____

г. Тамбов «__»____________ 20___ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5 «Звоночек», в лице заведующего Журавлёвой Надежды Александровны, действующей на основании Устава и в соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, гражданин (ка)

именуемый (ая) в дальнейшем Работник , с другой стороны, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:

1.1. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее — Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности младший воспитатель

(указать наименование должности, специальность, структурное подразделение)

1.3. Работа в МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек», по настоящему контракту является для работника (основным местом работы, совместительством)__ _________________________________

(основным, по совместительству, переводом, ст.ТК РФ)

1.4. Датой начала работы является «____ » ______________ 20____ г.

1.5. Работнику устанавливается нагрузка в размере 40 часов в неделю

1.6. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ), продолжительностью __ 3 ____ календарных месяцев (не более трех месяцев)

с «___» ____________ 20___ г. по « _____ » _______________ 20____ г.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

  • На расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством; (ст. 77, 78, 80 ТК РФ, федеральным законом);
  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
  • предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (СанПиН, ОТ, ТБ);
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 136 ТК РФ);
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • досрочное назначение трудовой пенсии по выслуге лет в соответствии с действующим законодательством;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
  • участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Уставом ДОУ и коллективным договором;
  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и федеральным законодательством.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ, возложенными по должности и закрепленными в должностной инструкции;
  • неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
  • соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек»,
  • своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) работу;
  • выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);
  • соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, а также противопожарной и антитеррористической безопасности;
  • проходить в соответствии с требованиями обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (контракта) и регулярно в период работы по графику осмотров (ст. 69 ТК РФ);
  • обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в учреждении;
  • обеспечивать необходимые условия для осуществления воспитательно-образовательного процесса;
  • соблюдать законные права и свободы воспитанников в соответствии с Конвенцией о правах ребенка;
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Законодательством РФ, нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными по ДОУ, должностной инструкцией.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ и иных локальных актов, а также настоящего трудового договора (контракта);
  • поощрять Работника и представлять к наградам за добросовестный, эффективный труд;
  • привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности за виновные действия в порядке, установленном ТК РФ, ГК РФ, федеральными законами и законодательством об образовании;
  • отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого (ст. 76 ТК РФ);
  • изменить и расторгнуть настоящий контракт в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и федеральными законами;
  • требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (контракта) и в период работы регулярно по графику осмотров в соответствии с требованиями ст. ТК РФ;
  • привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника и т.д.), но на период не более одного месяца в году.
  • односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, при некачественном выполнении работником трудовой функции, либо её отдельных компонентов.

3.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего контракта;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и производственной санитарии (ст.,ТК РФ);
  • обеспечивать защиту персональных данных Работника (ст.ТК РФ);
  • предоставить Работнику помещение, группу, кабинет, оснащенные всем необходимым для осуществления его деятельности;
  • выплачивать в полном причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ст.ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и настоящим контрактом;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ДОУ в формах, определенных Уставом ДОУ и коллективным договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
  • предоставлять Работнику возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в пять лет, в случаях производственной необходимости оплачивать его обучение (ст.ТК РФ);
  • Знакомить Работника с требованиями охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности и иными локальными актами ДОУ.
  • Работодатель обязан уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (контракта) не позднее чем за два месяца.
  • Установить работнику должностной оклад в размере _________ рублей. Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы и индексируется в случае изменения тарифной ставки.
  • Выплачивать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.

А). Базовая часть состоит из основной части.

Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов.

Должностной оклад составляет __________ рублей в месяц.

  1. Вредные условия труда -_____
  2. Отраслевая награда — ______

Б). Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Источник: http://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2016/11/07/effektivnyy-kontrakt-mladshego-vospitatelya-dou

Эффективный контракт в ДОУ

Статьи по теме

В рамках политики нашего государства, направленной на повышение престижности педагогического труда, все большее количество детских садов практикуют подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с педработниками. Эффективный контракт в ДОУ, который уже можно считать распространенной формой закрепления трудовых отношений, способствует:

  • поступательно повышать показатели эффективности педагогической работы;
  • закреплению норм стимулирующих выплат, адекватных показателям профессионального мастерства;
  • отказу от системы начисления неэффективных, несправедливых денежных поощрений работникам.

СОХРАНИТЕ ЭТО СЕБЕ, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ:

Эффективный контракт в ДОУ 2018

Возможность перехода к эффективному финансовому взаимодействию в образовании на протяжении длительного времени была одной из ключевых правительственных инициатив, которая в конечном счете нашла отражение в государственной программ «Развитие образования» на годы. Характеристика, правила составления и подписания допсоглашения к базовому трудовому договору закреплены в таких нормативно-правовых актах:

  1. Указе Президента РФ No 597 от 7.05.2012 г., регламентирующем порядок реализации государственной соцполитики (далее — Указ);
  2. Программе, закрепляющей порядок усовершенствования оплаты труда (утверждена Правительством РФ, распор. No 2190-р от 26.11.2012 г.);
  3. Приказе Минтруда РФ No167н от 26.04.2013 г., в котором представлены рекомендации по оформлению трудовых отношений с педработниками при подписании контрактов нового образца.

В перечисленных законодательных актах закреплено, что под эффективным контрактом следует понимать договор, конкретизирующий трудовые функции педработника и критерии эффективности его труда, порядок начисления оклада и выплат стимулирующего характера. Образец эффективного контракта с педагогическими работниками в ДОУ в 2017 составляется исходя из представленного определения, что позволяет избежать типичных ошибок. Важно понимать, что термин «контракт» в ТК РФ не представлен — он фактически означает подробный трудовой договор, отражающий принципы новой государственной политики в бюджетной сфере.

Рекомендуем ознакомиться

Эффективный контракт с заместителем заведующего в ДОУ

Действующие законодательные нормы предусматривают заключение трудовых соглашений нового образца в том числе и с работниками, занимающими руководящие должности, — они должны быть включены в общий штат сотрудников. Контракты с заместителями заведующего заключаются от имени дошкольной образовательной организации в лице ее представителя. Содержание соглашения определяется кругом обязанностей заместителя, который, помимо управленческих функций, может иметь воспитательную нагрузку. Унитарные формы эффективного контракта для заместителей не разработаны — для выполнения законодательных норм необходимо составить допсоглашения к трудовому договору, исходя из положений Устава организации и должностных функций сотрудника.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуй бесплатно! Учебная программа «Документы образовательной организации». За прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.

Эффективный контракт в ДОУ, составленный в соответствии с ФГОС, должен содержать:

  1. Общие положения, описывающие должность, трудовую нагрузку (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), время вступления соглашения в силу, материалы и инструментарий, выданные для ведения профессиональной деятельности под личную ответственность вступающего в должность.
  2. Обязанности заместителя руководителя ДОУ. В связи с переходом на новую форму договорных отношений изменений трудовых обязательств для представителей руководящего звена детского сада, как и педагогов дошкольного образования, не предусмотрено. И все же законодательные изменения, закрепленные в государственной стратегии развития образования, накладывают значительное влияние на ход педагогической работы и стратегии дополнительной профессиональной подготовки воспитателей. Поэтому круг трудовых функций помощника главного администратора может быть расширен за счет детализации обязанностей по перспективному планированию деятельности ДОУ, координации взаимодействия членов педагогического коллектива, усовершенствования методов ведения воспитательного процесса.
  3. Права работника.
  4. Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий.

В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия работы). Стимулирующая часть оклада формируется на основе показателей эффективности труда заместителя руководителя ДОУ, к числу которых следует отнести:

  • обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенических правил и норм, правил пожарной безопасности, охраны труда;
  • высокое качество подготовки работ, направленных на улучшение инфраструктуры и микроклимата детского сада;
  • укрепление материально-технической, кадровой базы ДОУ;
  • обеспечение бесперебойной работы организации: своевременное заключение договоров, систематическое оповещение сотрудников и родителей о проведении различных видов активности, качественная подготовка к показательным мероприятиям;
  • отсутствие замечаний в актах, оформляемых представителями проверяющих органов п результатам плановых и внеплановых проверок;
  • своевременное оформление текущей внутренней документации.

Перечень оснований для начисления дополнительных выплат за успешную профессиональную самореализацию определяется в индивидуальном порядке, на основании квалификационных характеристик, положений коллективного договора.

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Механизм составления нового трудового соглашения с воспитателями в целом остается неизменным. Главное требование, предусмотренное новыми законодательными нормами, — включение в договор описания базовых и стимулирующих выплат.

В образце эффективного контракта с воспитателем ДОУ необходимо указать сумму оклада и перечень компенсационных категорий, влияющих на ставку заработной платы. К числу последних относятся наличие квалификационной категории, получение высшего образования, коэффициент поддержки и другие, предусмотренные коллективным трудовым соглашением.Стимулирующие выплаты могут начисляться воспитателю на основании:

  1. Показателей сохранения и укрепления здоровья воспитанников (учитываются коэффициенты посещаемости подотчетной группы, заболеваемости).
  2. Результативность воспитательного процесса согласно требованиям ФГОС ДО. Следует принять во внимание факт наличие замечаний по результатам проведения ежемесячного внутреннего контроля качества, охват воспитанников образовательными услугами на дополнительной основе, результаты участия детей из подотчетной группы в групповых и индивидуальных конкурсах, соревнованиях, факт наличия жалоб со стороны представителей семей, уровень исполнительской дисциплины, индивидуализация обучения (разработка различных видов образовательной активности с учетом индивидуальных потребностей дошколят), организация досуга детей.
  3. Повышение профессионального уровня (участие в семинарах, педагогических форумах, использование на занятиях в группе интерактивных технологий, проведение педагогических разработок с последующей публикацией результатов в СМИ, на сайте детского сада и профильных ресурсах).
  4. Создание предметно-развивающей среды.
  5. Взаимодействие с родителями (отсутствие задолженности по оплате, организация совместного досуга мам и пап, бабушек и дедушек с дошкольниками).
  6. Участие в жизни ДОУ (вклад в организацию торжеств, праздников, встреч с известными людьми).

Переход на эффективный контракт в образовании

Практика перехода на эффективный контракт в образовании, как и остальных сферах государственного обеспечения, остается описанной не до конца. Ежегодно представители проверяющих органов продолжают фиксировать нарушения, связанные с невыполнением обязанностей детских садов в лице заведующих перед членами трудового коллектива ввиду неправильно составления или выполнения соглашения.

Что такое эффективный контракт в образовании наиболее полно было озвучена в 2013 году Министром образования и науки РФ Д. Ливановым, завившим, что соглашение нового образца заключается не между педработником и работодателем, а между педагогом и обществом. Министр обратил внимание на факт недопустимости увеличения заработной платы за счет наращивания учебной нагрузки. Эффективный контракт не должен быть использован против интересов педагогического состава ДОУ, но допустить соблюдение этого условия можно только при строгом следовании правилам составления и реализации соглашений такого образца.

Эксперты сферы образования считают, что главная роль в вопросах следования принципам справедливой оплаты за повышение показателей эффективности педтруда должны взять на себя профсоюзные организации. Поскольку эффективный контракт по сути реализуется через подписание допсоглашения к основному договору (локального акта, который согласно ст. 135 ТК РФ должен приниматься руководством организации с учетом мнения представительского органа сотрудников), именно профсоюз имеет полномочия для предупреждения нарушений, которые могут иметь место при внедрении эффективного контракта в образование.

Эффективный контракт в дополнительном образовании

В сфере дополнительного образования переход на эффективный контракт осуществляется согласно алгоритму, актуальному для детских садов и школ. Наиболее важным остается вопрос показателей, определяющих объем стимулирующих выплат.

К числу таких критериев следует отнести:

  1. Успешность образовательной работы (качество освоения воспитанниками программ дополнительного образования, динамика учебных достижений — участие детей из подотчетной группы в олимпиадах, конкурсах).
  2. Успешность организации воспитательной деятельности (проведение индивидуальной образовательной работы с отстающими дошкольниками, работа по привлечению малышей к самостоятельной исследовательской деятельности, творчеству, организация и проведение конкурсов, выставок, творческих смотров).
  3. Разработка и распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, выступление на тематических семинарах, конференциях, публикации передового опыта на сайтах организации дополнительного образования и партнеров).
  4. Участие в методической работе — разработка собственных педагогических приемов, методик обучения по конкретным темам или предмету в целом.
  5. Использование педагогических технологий последнего поколения.
  6. Уровень квалификации и систематичность ее повышения (обучение по программе высшего образования, прохождение квалификационных курсов).
  7. Оценка профессиональных качеств педагога дополнительного образования воспитанниками, родителями.

Переход на эффективный контракт в ДОУ

Введение эффективного контракта неизменно связано с необходимостью проведения масштабных организационных мероприятий, в ходе которых осуществляется редактирование или разработка локальных актов. С целью экономии времени и предупреждения возникновения ошибок руководителю детского сада рекомендуется действовать в соответствии с ранее разработанным алгоритмом.

Пример последовательности действий:

  1. Создание в ДОУ рабочей группы, оказывающей консультационную помощь администрации в ходе перехода на эффективный контракт.
  2. Изучить показатели эффективности профдеятельности, предусмотренные муниципальным заданием и стратегией развития детского сада.
  3. Ознакомиться с различными механизмами оценки продуктивности работы сотрудников, наметить соответствующие особенностям деятельности учреждения.
  4. Провести разъяснительную работу среди педработников, непедагогических сотрудников с целью разъяснения преимуществ введения новой системы начисления заработной платы.
  5. Создать на сайте ДОУ отдельный раздел и представить на нем нормативно-правовые акты, разъяснительные документы, регламентирующие особенности толкования эффективного контракта и порядка его применения.
  6. Оценить содержание актуальных трудовых соглашений на предмет соответствия типовым формам эффективного контракта в образовании.
  7. Разработать критерии результативности деятельности сотрудников по каждой из должностей.
  8. С учетом полученных показателей внести изменения в положения о начислении заработной платы, локальные акты, регулирующие порядок выплат за успешную профессиональную самореализацию.
  9. Согласовать новые механизмы начисления зарплаты сотрудников с представителями профсоюза, зафиксировать это в соответствующих локальных актах.
  10. Конкретизировать должностные функции по каждой отдельной должности с учетом государственной стратегии в сфере воспитания детей и утвержденной программой развития детского сада.
  11. Разработать индивидуальные соглашения (дополнения у действующим договорам) на основе новых списков должностных обязанностей, показателей эффективности профессиональной деятельности, разработанных алгоритмов начисления выплат стимулирующего характера.
  12. Внести изменения в должностные инструкции.
  13. Уведомить сотрудников ДОУ под роспись об изменении должностных обязанностей, условй начисления заработной платы.
  14. Заключить со всеми членами трудового коллектива допсоглашения.

Сроки перехода на эффективный контракт в образовании

Государственная политика, направленная на повышение престижности госслужбы и утверждающая справедливую систему оплаты рабочей деятельности, предусматривает осуществление перехода на эффективный контракт в три этапа, начиная с 2012 года (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. No 2190-р (далее — Программа)).

  1. Этап I гг.). Пересмотр практики оплаты труда, реализованное на уровне законодательных институтов, муниципальных госорганов, методических объединений. На этом же этапе осуществлялась разработка и утверждение стандартных отраслевых норм труда с последующим внесением изменений в локальные акты ДОУ.
  2. Этап II гг.). Разработка механизма оплаты заведующих бюджетных учреждений (от закрепления новых норм начисления заработной платы на законодательном уровне до заключения допсоглашений), повышение уровня образованности кадрового состава (утверждение профстандартов, проведение последовательной переподготовки кадров с целью обеспечения соответствия уровня образования сотрудников новым требованиям, заключение допсоглашений).
  3. Этап III гг.). Проведение мониторинговых мероприятий с целью контроля перехода на новую систему начисления выплат и и порядка ее реализации на местах.

Таким образом, на третьем этапе реализации Программы представители административного состава детских садов обязаны завершить деятельность по подписанию допсоглашений и продолжить реализацию комплекса мероприятий, помогающих сотрудникам осознать в полной мере, что такое эффективный контракт в образовании и в чем преимущества его внедрения. С этой целью рекомендуется усовершенствовать программы аттестации педработников, результаты которых должны учитываться при начислении стимулирующих выплат, вести масштабные разъяснительные работы среди членов педколлектива и других работников ДОУ, последовательно повышать качество образовательных услуг через систематическое мотивирование сотрудников возможностью быстрого повышения зарплаты за счет активного участия в жизни учреждения.

Внедрение эффективного контракта в образовании: важные аспекты

В ходе реализации законодательных требований многие руководители ДОУ столкнулись с рядом сложностей, разрешение которых важно проводить в соответствии с действующими законодательными нормами.

Наиболее сложными моментами реализации «дорожной карты», разработанной с целью выполнения требований государства по вопросам справедливой оплаты труда бюджетникам, можно считать:

  1. «Подгонку» типового трудового договора под нормы эффективного контракта. Ввиду необходимости пересмотра и детализации трудовых функций может возникнуть необходимость пересмотра условий соглашения по инициативе работодателя. В таком случае допустимо скачать образец эффективного контракта в образовании и изменить его в одностороннем порядке при условии соответствия действий руководителя ДОУ нормам ст. 74 ТК РФ. Что касается корректировки порядка начисления заработной платы, то данный пункт также может быть изменен со ссылкой на вышеуказанную статью ввиду отсутствия в Трудовом Кодексе полного перечня позиций, подпадающих под определение «изменение условий труда». Важно учитывать, что внесение таких изменений будет считаться законным только при условии указания причин и приведения доказательства их неотвратимости.
  2. Отказ работника от пересмотра подписанного договора. Практику изменения трудовых договоров в одностороннем порядке следует считать скорее исключением, чем правилом. Нормы действующего трудового законодательства предусматривают подписание допсоглашений обоими участниками договорных отношений, что не всегда может быть реализовано на практике. О необходимости корректировки порядка оплаты труда сотруднику ДОУ следует сообщить за два календарных месяца путем предоставления письменного уведомления под роспись. Документ составляется в двух экземплярах: один остается у руководителя детского сада, второй передается работнику. В случае отказа последнего расписаться по факту получения уведомлении важно составить акт и заверить его подписями трех представителей рабочей группы.

Образец заполнения эффективного контракта в образовании сотруднику на руки не предоставляется, характер и подробности изменений условий оплаты труда указываются в уведомлении. При нежелании работника ДОУ переходить на новые условия реализации трудовых отношений в рамках занимаемой должности заведующий обязан предложить ему вакантные места, соответствующие уровню квалификации и состоянию здоровья (в том числе работу в должностях, предусматривающих получение более низкого квалификационного уровня). Основанием для увольнения работника служит отказ от вакантных должностей или их отсутствие (основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример эффективного контракта в образовании

Составление дополнительных трудовых соглашений или договоров нового образца удобнее всего делать на основании типовых форм, представленных в свободном доступе. Данные нормативные документы составляются в соответствии со строгой структурой, элементы которой указаны в таблице.

Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах, равнозначных по юридической силе. После подписания один экземпляр передается на руки сотруднику, второй — оформляется по правилам документооборота на бессрочное хранение. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

При условии вступления в должность нового сотрудника заключение трудовых договоров старого образца с последующим оформлением допсоглашений является нецелесообразным. После проведения конкурсного отбора, согласно ст. 11 ТК РФ с новым сотрудником заключается соглашение, полностью соответствующие принципам эффективного договора. В случае отсутствия разработок по механизму начисления стимулирующих выплат по данной должности целесообразно созвать рабочую группу для разработки данных положений, реализовать закрепление изменений в локальных актах ДОУ и обеспечить оформление трудовых отношений в надлежащем виде.

Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ

Характер процесса ведения эффективного контракта в детском саду зависит не только от точности выполнения законодательных норм, но и от готовности административного состава донести до всех членов трудового коллектива преимущества введения грядущих изменений. С целью создания благоприятных условий для внедрения норм новой государственной политики по вопросам начисления зарплат работникам бюджетной сферы в детском саду могут быть организованы:

  1. Собрания трудовых коллективов, в ходе которых осуществляется информирование сотрудников о принципах реализации договорных отношений по принципам эффективного контракта.
  2. Открытые встречи членов трудового коллектива с представителями профсоюза, администрации, создающие оптимальные условия для открытого общения по всем интересующим вопросам.

При условии проведения грамотной разъяснительной работы на момент получения уведомлений о переходе на эффективный контракт в образовании работники ДОУ будут уведомлены об особенностях новой системы оплаты труда, что позволит облегчить переходный период и реализовать справедливую систему начисления заработной платы без штатных потерь.

Образец уведомления о переходе на эффективный контракт в образовании составляется в свободной форме и корректируется в соответствии с характером занятости сотрудника. Данный документ должен носить информационный характер и предупреждать возникновение вопросов членов трудового коллектива.

Пример уведомления о переходе на эффективный контракт в дошкольной образовательной организации

Документы по введению эффективного контракта в ДОУ

Обеспечить процесс поступательного повышения качества образовательных услуг через справедливое распределение размера заработной платы невозможно без пересмотра существующей базы локальных актов детского сада, регламентирующих порядок определения трудовых функций, оценивания показателей эффективности профдеятельности, системы начисления денежных выплат. Работу с документами, регулирующими порядок перехода на новую систему регулирования договорных отношений в ДОУ, можно разделить на два этапа.

В рамках первого необходимо разработать ряд документов, необходимых для реализации «дорожной карты» Программы:

  1. Приказ заведующего о переходе на эффективный контракт в ДОУ, определяющий состав и полномочия рабочей группы по введению эффективного контракта.
  2. Локальный акт о критериях оценивания эффективности выполнения профессиональных обязанностей. Содержание данного документа должно в полной мере соответствовать пунктам законодательных актов муниципального значения, описывающих механизм определения показателей эффективности труда работников сферы образования.
  3. Документ, описывающий нормы труда педработников, составленные с учетом отраслевой специфики.
  4. Локальный акт, регламентирующий объем и содержание профессиональных обязанностей по каждой должности.

С целью обеспечения соответствия внутренней документации предусматривается внесение изменений в следующие локальные акты ДОУ:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка. Ввиду возможного изменения профессиональных обязанностей отдельных сотрудников допускается изменение отдельных организационных форм работы, затрагивающее штатный распорядок в целом. Корректировки должны быть составлены с целью обеспечения оптимальных условий ведения воспитательного процесса, с учетом пожеланий представителей профсоюзного комитета, членов коллектива, интересов воспитанников и родителей.
  2. Положение о системе оплаты труда, соответствующие принципам эффективного контракта. Повышение привлекательности профессии работников сферы дошкольного образования возможно только при условии реализации справедливых правил начисления оплаты, которая должна соответствовать образованию, уровню квалификации, педагогическому опыту, степени мотивации сотрудника и начисляться в индивидуальном порядке. Изменение порядка начисления заработной платы путем наращивания обязательных рабочих часов, воспитательной нагрузки является грубым нарушением актуального законодательства.
  3. Положение о премировании. По сути, данный документ утрачивает значимость в связи с разработкой порядка начисления стимулирующих выплат, отражающих все возможные положения по финансовому награждению заслуженных педработников за старательность и добросовестное оказание услуг по обучению и воспитанию подрастающего поколения.
  4. Должностные инструкции. Уточнение трудовых функций по каждой должности рекомендуется отразить во внутренних локальных актах. При этом, поскольку описание профессиональных обязанностей регламентируется уже не должностными инструкциями, как было ранее, а содержанием соглашением нового образца или дополнительными соглашениями, практика сохранения стандартной формы инструкций является допустимой.

Перечень документов, подлежащих изменению в связи с переходом на эффективный контракт, определяется руководителем ДОУ с учетом особенностей функционирования учреждения, масштабом реализуемых изменений, содержанием правовых актов муниципального значения.

Дополнительно, по результатам внесенных изменений, может быть составлен отчетный акт на основании мониторинговой деятельности рабочей группы, реализуемой в рамках внутреннего контроля. В ходе оценочных действий может быть проанализирована эффективность внесенных изменений с последующей передачей данных руководителю детского сада для дальнейшего рассмотрения и внесения дополнительных корректировок порядка внедрения эффективного контракта.

Источник: http://www.resobr.ru/article/61509-qqq-17-m8-effektivnyy-kontrakt-v-dou

×
Юридическая консультация онлайн