Skip to content

Является ли 35 лет юбилейной датой

Какие даты считаются юбилейными у мужчин и женщин? 15 лет — это юбилей?


Бесплатная юридическая консультация:

5 лет, 10 лет, 15 лет — это юбилейные даты?

20, 25 лет, 30 лет, 35, 40 — это юбилейные даты?

45, 50, 55, 60 и т.д. — юбилейные даты?

Оглавление:

Почему?

Вообще юбилейными датами считаются круглые даты, т.е. 10, 20, 30 и т.д. даты кратные 10. И у женщин и у мужчин они одинаковые.

Но некоторые люди после 50 лет считают юбилеем и те даты, которые кратны 5, т.е. 55, 65 и т.д.

Если брать понятие юбилей, то им называют круглые даты, которые не имеют гендерного различая. То есть они в чистом виде, одинаково относятся как к мужчинам так и к женщинам. Эти даты являются дестизначными, то есть: 10, 20, 30 и так далее.

Конечно женщины в силу их специфики внимания, порой делают из каждой даты юбилей, но вообще по самому определению это не верно.


Бесплатная юридическая консультация:

Юбилей — это ведь не просто же круглая дата, это и новая точка отсчета. Отсчета в жизни мужчины и женщины. Думаю, что 15 лет не относиться к юбилейным годам.

К юбилеям относят вот такие «круглые» даты. Это, конечно, 1 год и 5 лет, 10 лет, 20 лет, 30 лет. Конечно 40 лет, 50 лет, 60 лет и т.д. 100 лет (если очень повезет). Здесь же значимые года для подростков: 16 лет и 18 лет. Как раз эти даты стремятся мужчины и женщины отпраздновать на самую «широкую ногу».

Хотя, мужчинам, нам, дай только повод чего-нибудь отпраздновать! Помню, мы всей семьей шумно отмечали 1 месяц рождения дочери, 2 месяц, 3месяц…Короче славный выдался год. «Юбилеев» было очень много!

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/kakie-daty-schitajutsja-jubilejnymi-u-muzhchin-i-zhenschin-15-let-eto-jubilej.html

В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека

В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека


Бесплатная юридическая консультация:

Каждый человек когда-то родился. И день, когда он родился, называется – день рождения. И каждый год именно в эту дату этот человек отмечает свой день рождения. Но помимо дней рождений у человека есть и другие важные события, такие как юбилей. Вот о них и пойдет у нас речь. Ведь малок то знает, в какие года отмечают юбилей люди. А их, если правильно все подсчитать, не так и мало.

Вообще, у людей принято называть юбилеем любое событие, которое кратное пяти. Например, пять лет драка, или двадцать лет совместной жизни. Семьдесят лет заводу или сто двадцать пять лет краеведческому музею, и так далее. Поэтому, если следовать этой логике, то у человека бывают следующие юбилеи: 5 лет, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 и так далее. Но, к сожалению, не все люди успевают отметить такой шикарный юбилей, как столетие.

Источник: http://xn——7kccduufesz6cwj.xn--p1ai/202-v-kakie-goda-otmechayut-yubiley-skolko-yubileev-u-cheloveka.html

Какие даты юбилейные даты рождения?

сообщить о нарушении

Ответы

Юбилей Дня рождения Юбилей — это не просто очередной День Рождения. Это круглая дата, новая точка отсчета в жизни человека, время, когда он осознает, что можно подвести какие-то итоги и сделать выводы. Это и радостный и грустный праздник одновременно, ведь у кого-то он первый. Для кого-то же это дата, напоминающая о том, что большая часть жизни прожита. Дата немножко обидная, ведь так хотелось бы повернуть время вспять. Юбиляру важно не только организовать праздник, но и выразить благодарность всем тем, кто пришел к нему на торжество. Какие даты считаются юбилейными К юбилеям относят «круглые» даты. Это 1 год, 5, 10, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 лет и т.д. Сюда же можно отметить особо значимые дни для подростков: 14, 16 и 18 лет. Именно эти даты стараются отпраздновать на широкую ногу и сделать наиболее памятными.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://otvetof.org/questions/316683

Является ли 35 лет юбилейной датой

В жизни человека происходит много радостных событий. Некоторые даты, такие как, например, день рождения или день свадьбы, принято отмечать ежегодно. Праздник – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Что такое юбилей

Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.

Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день.


Бесплатная юридическая консультация:

В жизни человека происходит много веселых событий. Некие даты, такие как, к примеру, денек рождения либо денек женитьбы, принято отмечать раз в год. Праздничек – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Что такое юбилей

Итак, юбилей. Сколько это лет? Традиционным, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Но юбилейными датами числятся и 33 года, и 25 лет.

Сейчас в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную 5. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое 1-ое упоминание о таком юбилее (дате, кратной 5) встречается у величавого российского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Нереально совершенно точно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в каких прописаны определенные даты, считающиеся юбилейными, не существует. Например, некие россияне считают знаменательным денек, в.

В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?

ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?


Бесплатная юридическая консультация:

Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.

Большой толковый словарь Владимира Чернышова гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) круглая знаменательная дата, относящаяся ко времени деятельности человека, коллектива; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) празднование юбилея. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».

А теперь полистаем некоторые нормативные документы.

1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются.

Источник: http://kreativstudio.in.ua/kakie-daty-schitayutsya-yubileynymi-u-muzhchin-i-zhenshchin-15-let-eto-yubiley


Бесплатная юридическая консультация:

Поздравления с юбилеем 35 лет

Сегодня тебе 35!Хочу я много пожелать:Тепла семьи, родных, друзей,Побольше суперских идей.

Пусть дома будет лишь уют.Пускай лелеют, любят, ждут.Работа только ввысь летит,Удача рядом с нею мчит.

Достаток будет пусть всегда,Не подойдет к тебе беда.Дары богов, судьбы подарки!И каждый день пусть будет яркий.

Дивный возраст — 35.Это время расцветать,Время радостных затей,Воплощения идей.

Время жить на сто процентовИ летать от комплиментов,На ногах держаться прочно,Знать, чего ты хочешь, точно.

Бесплатная юридическая консультация:

Шествуй под руку с удачей,Стань счастливей и богаче.И летящею походкойЗа судьбою следуй четко.

Пусть судьбы златые нитиПоведут тропой открытий.Пусть, от радости светлея,Шепчет небо: «С юбилеем!».

35 — самый расцвет жизни. Пора, когда многое уже было сделано, немало целей достигнуто, но впереди еще достаточно времени, чтобы реализовать всё самое интересное и увлекательное. Поздравляю тебя со славным юбилеем и желаю тебе крепнущей любви, море радости, волшебных моментов и всего самого замечательного. Не жалей о возможных ошибках, помни, что это просто твои уроки, из которых следует сделать правильный вывод. Поздравляю!

Поздравляем с юбилеемИ желаем от душиСамой длинной, самой светлойВ жизни белой полосы!

Пусть останется здоровье,Сохранится красота.Пусть счастливою надеждойЖизнь всегда будет полна.

Поздравляя с юбилеем,Очень хочется сказать:Ну совсем-совсем не верим,Что Вам целых 35!


Бесплатная юридическая консультация:

Пожелать хочу немало.В Юбилей, 35-й, твой,Чтоб желанья исполнялись,Будто рыбкой золотой,

Чтобы счастье не ленилось:Поспевало тут и там.Сбереженья, чтоб плодилисьНе по дням, а по часам.

Чтоб всегда всё получалось,Всякий труд чтоб был посильным,А здоровье улучшалось,Как от яблок молодильных.

Тридцать пять — простая дата:Для унынья — рановато,Для страданий — поздновато,Для веселья день что надо.В тридцать пять желаем счастья,Денег, смеха, много страсти.Всё хорошее, что снилось,В явь чтоб быстро воплотилось.В тридцать пять отбрось сомнения.Поздравляем с днём рождения!

Если ныне средний возраст —Это восемьдесят лет,Значит, ты еще подросток,Вот в чем юности секрет!

Пусть жизнь холит и лелеет,И не даст морщин считать,Поздравляем с юбилеем,Классный возраст — тридцать пять!


Бесплатная юридическая консультация:

В этом возрасте цветущемНам запрещено болеть,Надо думать о грядущемИ великого хотеть!

Ведь еще не поздно славыИ карьеры возжелать,Потому что лишь началоНашей жизни — в тридцать пять!

Сегодня праздник, и опятьТебя мы будем поздравлятьИ в юбилей твой, 35,Здоровья крепкого желать,Успеха, счастья, приключений,Открытий, новых вдохновений,Любви, семейного тепла,Чтоб жизнь удачно лишь текла,Чтоб деньги были бы в достатке,А на работе — всё в порядке!

Я поздравляю с юбилеем,Тебе сегодня тридцать пять!Здоровья, счастья и весельяТебе хочу я пожелать.

Ты — состоявшаяся личность,Всегда ты будь на высоте!Пусть все дела идут отлично,И лёгким будет путь к мечте!


Бесплатная юридическая консультация:

С юбилеем в 35Очень классно поздравлять,Ведь полжизни впередиИ открыты все пути.

Так что я тебе желаюБизнес собственный иметь,И не только на работе,Но и в жизни преуспеть.

Прикупить себе машину,Яхту, дачу, самолет.В общем, в этой жизни простоВзять и выиграть джекпот.

Прекрасный возраст — тридцать пять —Отметить ты нас приглашаешь,Затем чтоб долго вспоминать!Да это ты, наверно, знаешь.Рады поздравить с юбилеем!А главное, хотим сказать:Всё сделаем, чтоб веселееОтпраздновать все «тридцать пять».Красиво жить тебе предложим,Раз тридцать пять всё перемножим,Улыбку мы зажечь поможем!

Источник: http://pozdravok.ru/pozdravleniya/yubiley/35/


Бесплатная юридическая консультация:

Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?

Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?

В нашем понимании юбилей это круглая дата, которую нужно отмечать. Чем больше дата, тем значимей юбилей. Ведь юбилей 10-летней девочки как-то не звучит. А вот женщине 50 — полвека, как то солидно. Отмечать надо юбилей среди своих близких. Устроить настоящий праздник в честь именниника с танцами, тамадой и шикарным столом. Отмечать можно и дома, а можно и в ресторане.

Наиболее правильной по отношению к слову quot;юбилейquot; будет считаться дата в 50 ЛЕТ и КРАТНАЯ ЕЙ.

Как уже было сказано, слово quot;йобельquot; — это древнееврейское слово и означает оно quot;год свободыquot;. Как уже также было сказано, в этот год проданные земли или же заложенные возвращались назад к своим первым владельцам, а рабы имели право на свободу.

Эта цифра связана с семью семилетиями, это очень священное число, это священное семь в квадрате. И поэтому год, который следовал за таким вот сочетанием цифр-лет, должен обязательно быть очень особенным в жизни и не пройти бездарно.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако дело в том, что за прошедшие с тех пор годы слово несколько потеряло свой первоначальный смысл, и сегодня, чтобы подчеркнуть значимость какого-то возраста, мы называем юбилеем даже дату в один год, хотя допускается сегодня КРАТНАЯ ПЯТИ или же ДЕСЯТИ.

Юбилеем называется количество лет в кратное десяти.

Обычно это период равный ровно десяти годам.

Отмечают 10 лет, 20 лет, 30 лет, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100 лет.

Все эти даты называют quot;юбилейquot;.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако у маленьких детей до года отмечают каждый месяц как юбилейчик.

Каждый 10 прожитых лет человеком обозначает новую веху в его жизни новый этап новый период взросления или старения.

И я сталкивался с тем, что юбилеями величают любую круглую дату (то есть кратную 10), а иногда и даже кратные пяти. На работе очень много раз слышал, что у человека юбилей, а потом оказывалось, что это 30 лет или 35.

Ну а вообще юбилей — круглая дата от пятидесяти и старше: 60, 70, 80 и т.д. Слово произошло от еврейского ЙОВИЛЕ. И означало дату пятьдесяти лет от роду

Юбилей — это не только 50 лет.


Бесплатная юридическая консультация:

Бывают и другие юбилеи.

Юбилеем называют кратную десяти годам годовщину какого-нибудь знаменательного события.

Самый маленький юбилей — 10 лет.

Самый большой юбилей — тысячелетия.

Отмечают юбилей, как отдельные особи, так и целые коллективы.


Бесплатная юридическая консультация:

Праздновать юбилей надо так, чтобы в дальнейшем это торжественное событие вспоминалось со слезами радости на глазах.

В наше время обычно юбилеи празднуют по таким поводам: это конечно день рождения, свадебные юбилеи, фирмы отмечают юбилеи своего основания. Даты выбираются кратные десяти. Это 10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100 лет. Однако есть ещ такие даты как 5, 25, 35, 45, 55, 65, 75, которые тоже отмечают как юбилейные.

Юбилей вообще сегодня — это просто круглая дата, это может быть и десять лет, и двадцать лет и тридцать и даже пять лет. Но самый крупный юбилей — это конечно 50 лет, а также 100 лет — но мало кому его придется отпраздновать.

По древнееврейскому обычаю, оказывается, юбилеем принято считать пятидесятилетие, столетие, то есть каждые 50 лет.

А вот в католической церкви юбилейными годами считаются года, кратные 25 лет.

В современности же слово quot;юбилейquot; означает знаменательные годовщины, которые отмечаются каждые 10 лет: 10, 20, 30, 40, 50 и т.д.


Бесплатная юридическая консультация:

Для начала узнаем, что же такое юбилей, вот какое определение можно найти в словаре:

В широком смысле этого слова, юбилеем иногда называют празднование различных круглых дат, например, дней рождения, когда человеку исполнилось 10, 20, 25, 30, 33, 40, и так далее. При этом юбилейными считаются даты 25 лет, вспомним, как у Пушкина:

А 33 года это возраст Христа. Традиционным юбилеем считается дата в 50:

В разных странах юбилеем считается достижение даты совершеннолетия, у нас в 18 лет, в Америке 21.

quot;Ювельquot; на древнееврейском — quot;бараний рогquot;. Так обозначался установленный пророком Моисеем год, следующий за 7х7=49 годом. То есть 50-й год. В этот год возвращались к прежним владельцам проданные и заложенные земли, рабы получали свободу, прощались долги должникам. Именно отсюда пошл срок аренды — 49 лет. А также антиквариатом признаются вещи, которым > 49 лет.


Бесплатная юридическая консультация:

То есть, quot;юбилейquot; = 50 лет.

Однако, у нас повелось называть юбилеем практически любую круглую дату (обычно после 50): 50, 55, 60 и т.д. А сейчас и 10, 20, 25 — тоже называют юбилейными.

Источник: http://info-4all.ru/drugoe/yubilej-eto-50-let-ili-bivayut-i-drugie-yubilei/

Юбилейные даты

Кто-нибудь знает, какие даты ЗАКОНОДАТЕЛЬНО считаются юбилейными? В колдоговоре прописано просто «премии к юбилейным датам». Всегда платили на 40, 50, 60. А тут гене взбрело: а давай на 55 такого-то премируем. Мне подумалось, что это — ущемление прав остальных юбиляров в возрасте с окончанием на 5, кого обошли. Интересует именно нормативка: есть где-нибудь конкретика по поводу юбилеев? я не нашла.

Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев»


Бесплатная юридическая консультация:

ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечают, что за последнее время допускаются многочисленные факты проведения юбилеев предприятий, учреждений, обществ, учебных заведений и отдельных лиц в произвольные сроки и часто независимо от заслуг юбиляров перед государством и народом. Нередко юбилейные даты определяются вообще неправильно. Для того, например, чтобы отметить юбилей некоторых заново построенных за годы Советской власти крупных предприятий, срок их существования искусственно увеличивается за счет добавления истории небольших мастерских, на месте которых позднее возникло то или иное крупное предприятие. Таким путем необоснованно и произвольно устанавливаются всякого рода юбилейные даты.

Известно, что после Великого Октября наша партия вырастила и воспитала замечательные многочисленные кадры партийных, государственных, хозяйственных, военных, научных, общественных, культурных и других деятелей. В стране за эти годы построены десятки тысяч первоклассных заводов, фабрик, электростанций, научных учреждений, высших учебных заведений, созданы новые отрасли народного хозяйства, и если отмечать юбилеи, которые теперь наступают у этих организаций и многих деятелей, то пришлось бы стать на путь сплошных юбилейных празднеств.

Однако многие партийные и советские органы не учитывают этого и вместо того, чтобы скромно отметить по заслугам в местной печати или на собрании коллектива ту или иную юбилейную дату, стремятся придать почти каждому юбилею всесоюзное или республиканское значение и провести его празднование в широком масштабе, с большой пышностью. Для проведения юбилеев создаются юбилейные комитеты и комиссии, которые разрабатывают обширные мероприятия, приглашают многочисленных гостей, в том числе и из зарубежных стран, принимают решения о выпуске всякого рода юбилейных медалей, значков, почтовых марок, юбилейных сборников, широко рекламируют юбилеи в печати, устраивают выставки, производят киносъемки, приобретают за государственный счет подарки юбилярам и гостям, отвлекают многих людей на подготовку юбилейных торжеств. Партийные органы не только не пресекают подобного растранжиривания государственных и общественных средств, но нередко сами обязывают советские органы выделять значительные денежные суммы на эти цели, хотя в подавляющем большинстве случаев можно было бы посоветовать не проводить того или иного юбилея или отметить его скромно, на личные средства, без затраты средств общественных организаций.

В ЦК КПСС и Совет Министров СССР поступают многочисленные просьбы от партийных, советских, хозяйственных, общественных организаций и отдельных лиц о награждении орденами, медалями, о премировании работников и выделении средств в связи с проведением различных юбилеев.

ЦК КПСС и Совет Министров СССР считают подобное положение ненормальным и обращают внимание партийных, советских, хозяйственных, научных и общественных организаций на то, что увлечение проведением юбилеев каждой организации, предприятия, учреждения, отдельных деятелей без достаточных оснований является ненужным самолюбованием и зазнайством, приводит к недопустимому расточительству государственных средств.


Бесплатная юридическая консультация:

Центральный Комитет КПСС и Совет Министров Союза ССР постановляют:

1. Обязать ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы КПСС, Советы Министров союзных и автономных республик, обл (край) исполкомы устранить недостатки, отмеченные в настоящем постановлении, и навести строгий порядок в проведении юбилеев.

2. Установить, что памятные даты исторических событий, юбилеи массовых общественных организаций, отдельных крупных предприятий, научных учреждений и учебных заведений отмечаются только с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР при наличии особо выдающихся достижений или важного значения событий в истории нашего государства. Юбилей в таких случаях отмечается в дни пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования организации или свершения события.

3. Юбилей выдающихся партийных, государственных и общественных деятелей, выдающихся представителей науки, культуры, героев труда, а также чествование памяти великих людей, прославивших нашу Родину своей государственной деятельностью, открытиями и достижениями в области науки, техники, литературы и искусства, могут отмечаться, если это будет признано необходимым, с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Юбилейной датой для отдельных лиц считать пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие.

4. ЦК КПСС и Совет Министров СССР подчеркивают, что юбилеи необходимо отмечать скромно, с участием местной общественности, как правило, без расходования средств государственных и общественных организаций. Юбилейную дату того или иного деятеля можно также отмечать за счет личных средств.

5. Привлекать к строгой партийной ответственности лиц, виновных в незаконном расходовании государственных средств и средств общественных организаций.

Источник: http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/52761/

Является ли 35 лет юбилейной датой

ДР — самый любимый праздник, подарки, друзья. В том году сестра подарила итальянский домашний аппарат body klinik для ухода и омоложения кожи. Он стимулирует коллаген и кожа становится упругой, гладкой. Кожа за год стала шикарной, ухоженной. Муж говорит, что я помолодела лет на 10. Считаю, что главное, это красивая кожа — это всегда сексуально и выглядишь моложе. А ДР надо праздновать обязательно, это повышает самооценку.

В статье много внимания уделяется психологической точке зрения, однако для замедления старения и даже «расстаривания» (грубо говоря омоложения), на наш взгляд, необходимо учитывать и кибернетический аспект. Тогда вопрос «отмечать или не отмечать дни рождения» не будет возникать.

Автору не мешало бы знать, что 30 и 40 лет — это не юбилеи. Первый юбилей человека — 50 лет, далее идут именно юбилеи: 55 лет, 60; 65 и т.д. 30 и 40 лет — это просто круглые даты.Свои 30 лет я отмечала в большом кругу друзей.То же самое и 35. А вот 40 лет отмечать не рекомендуется — плохая примета. Если кто-то в приметы не верит — это проблема каждого. Мне не сказали о плохой примете в 40 лет, я ничего не знала. Но Ангел Хранитель предупреждает, надо слушаться. В день моего сорокалетия (1980 год, 3.5 месяца назад родился третий ребенок) был отключен газ — нонсенс,такого и раньше не бывало и потом не наблюдалось. Курицу пришлось готовить на электроплитке, с грехом пополам приготовила, но и только. Потом пошли перебои с водой, но хорошо, что только перебои. А когда пришли гости и сели за стол — погас свет. Запомнила этот «выдающийся» день! Я — человек с достатком ниже среднего,но первый мой 50-летний юбилей праздновался широко — банкет в кафе на 65 человек: родные, соседи,друзья, сотрудники бывшие и сотрудники настоящие. Кто это там рассказывает ерунду,что дни рождения после сорока не надо праздновать? Разве можно стареть от того, что бывает весело, радостно, ярко,красочно? Гости и были готовы к тому, что будет просто интересно, к примеру: один из гостей отменил свой вылет в Казахстан, второму не с кем было оставить ребенка — с ним он и пришел, третьему хотелось посмотреть на то, как я справлюсь с таким количеством разных гостей. Справилась, я поработала над этим и всех объединила:всем было интересно послушать, написанные мной, небольшие юмористические стихи-адреса, посвященные присутствующим и совсем не банальные поздравления в мой адрес. Встретившийся мне через 2 года один из моих «юбилейных» гостей сказал: » Два года прошло, а я все вспоминаю ваш юбилей, радостно!» В 60 лет круг гостей был несколько уже, как сказал поэт: «Иных уж нет, а те далече». Но для тех, кто впервые присутствовал, остались так же яркие впечатления. 70 лет — тоже банкет в кафе, тоже разные гости: дети, внуки, зятья, невестки, друзья, одноклассники, двоюродная племянница, троюродные и четвероюродные братья и сестры. Программа так же мной продумана и реализована. Всем весело,все снимается на фото и видео. Делается фильм. Что там подарки? Лучшая подруга принесла в подарок набор: обычная эмалированная кастрюля и миска к ней.Обвязала голубым бантиком. Кто знает, сколько всего вкусного остается в конце банкета, поймет, каким дорогим подарком оказалась кастрюля с миской. Невестка подсказала! Умничка! Мне через полтора месяца исполнится 76 лет.Когда исполнится 80 так же будет праздник для всех друзей, кто доживет вместе со мной до этой даты.А родственников, внуков и братьев и сестер двоюродных,троюродных, четвероюродный и уже пятиюродных просто прибавится. Старею ли я? Ну, конечно, не молодею, естественно старею. Но вовсе не от дней рождения. Есть у меня 3 давние подруги, с кем я отмечаю их и свои дни рождения ежегодно в кафе, в чебуречной, у меня дома, дома у подруг. Это очень приятные, радостные встречи, задушевные разговоры. Желаю всем доброго здоровья и долгих лет: празднуйте свои дни рождения, отмечайте и намечайте это на будущее, стремитесь к жизни и стареть душой никогда не будете. А еще празднуйте свой праздник имени — именины. Это праздник нежный по отношению к самому себе. Любите себя и свое окружение!

Источник: http://russian7.ru/post/pochemu-posle-35-let-luchshe-ne-otmechat-dn/

Премии к праздничным и юбилейным датам: порядок выплаты и налогообложения (Тарасов В.)

Дата размещения статьи: 04.10.2015

В настоящее время многие учреждения стараются повысить материальное стимулирование и социальное обеспечение своих работников. Одним из таких способов является выплата премий к праздничным и юбилейным датам. Однако, как показывает практика, такие выплаты вызывают множество вопросов по поводу оформления и обложения их налогами и страховыми взносами. Налоговые органы и суды отвечают на эти вопросы по-разному.

Итак, выплаты могут быть, например, за профессиональное мастерство, выполнение определенных производственных показателей, а также к профессиональному празднику, юбилею организации, самого работника или же к праздничным датам, установленным ст. 112 ТК РФ. Поэтому их отражение в налоговом учете зависит от того, как оформлены эти выплаты, предусмотрены ли они в локальных нормативных актах, за счет каких источников выплачены. Но сначала напомним нормы трудового законодательства, предусматривающие те или иные выплаты в пользу работника.

Законодательство о выплатах в пользу работников

Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством. Напомним основные положения, касающиеся выплат в пользу работника.Заработной платой (оплатой труда работника) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из приведенной нормы видно, что в оплату труда работника могут входить не только связанные непосредственно с результатом трудовой деятельности работника выплаты, но и стимулирующие, и компенсационные, а также премии.При этом отметим, что содержание стимулирующих и компенсационных выплат трудовым законодательством не раскрыто. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснение о порядке установления таких выплат в указанных учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818. Напомним, что к ним относятся выплаты:- за интенсивность и высокие результаты работы;- за качество выполняемых работ;- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- премиальные по итогам работы.В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:- в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;- в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;- в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Согласно положениям ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). При этом другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.Из анализа приведенных положений трудового законодательства премиальные выплаты можно разделить на два вида:- являющиеся составной частью заработной платы и определенные системой оплаты труда в учреждении поощрительные выплаты, выплачиваемые регулярно;- носящие разовый характер поощрения за определенные успехи в работе и не только.Соответственно, можно сказать, что премии являются элементом заработной платы, предназначенным для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы.

Документальное оформление

К вопросу документального оформления премирования следует подходить серьезно, прежде всего для решения вопроса налогообложения. При этом способы оформления зависят от вида премий: регулярные или разовые.Кроме того, для решения данного вопроса следует обратиться к НК РФ, а именно к ст. 252, согласно которой все расходы организации должны быть обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Поэтому для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли необходимо иметь документы:- подтверждающие отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в учреждении. Здесь имеется в виду, что выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом, заключая трудовой договор, работодателю необходимо ознакомить работника (под роспись) с содержанием указанного локального нормативного акта;- подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда (фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и пр.);- первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в учреждении системе оплаты труда, оформленные в соответствии с законодательством. Решение о выплате премии оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения. А при оформлении премий, носящих разовый характер, следует применять унифицированные формы Т-11 (если премированию подлежит один работник) или Т-11а (при премировании нескольких работников). Отметим, что для выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда (например, положением о премировании работников, коллективным (трудовым) договором), издание приказов по унифицированным формам не является обязательным.Однако уточним, что НК РФ не устанавливает конкретного перечня подтверждающих документов для выплаты премии в целях отнесения к расходам на оплату труда. Соответственно, можно предположить, что выплата премии к праздничным и юбилейным датам может быть отнесена к оплате труда при условии ее отражения в трудовом (коллективном) договоре и издании соответствующего приказа руководителя.В качестве примера отражения порядка выплаты разовых премий в коллективном договоре или положении об оплате труда приведем фрагмент положения об оплате труда.

Положение об оплате труда

3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным датам, предусмотренным ст. 112 ТК РФ:- Новогодним каникулам;- Дню защитника Отечества (работникам мужского пола);- Международному женскому дню.Премии выплачиваются к юбилейным датам работников, достигших 30, 40, 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) лет.Премии выплачиваются к профессиональным праздникам — 25 марта — День работника культуры России.Премии выплачиваются в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.Указанные виды премий могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.3.2. Размер указанных премий определяется в твердой сумме или в процентах от оклада по представлению руководителя.3.3. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.

Кроме того, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в течение всего срока действия его взыскания. При этом уточним, что трудовое законодательство:- не содержит прямого указания о запрете выплат, в частности, премий работнику, имеющему дисциплинарное взыскание;- не устанавливает конкретных требований к содержанию локальных нормативных актов.Не начислить премию можно также в следующих случаях:- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;- неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;- невыполнения приказов и распоряжений.

Порядок обложения премий к праздничным и юбилейным датамналогами и страховыми взносами

Налог на прибыль

Мы уже упоминали о требовании, установленном в ст. 252 НК РФ. Чтобы обосновать обязательность оформления выплаты премий, напомним положения, согласно которым в расходы на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ):- любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;- стимулирующие начисления и надбавки;- компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;- премии и единовременные поощрительные начисления;- расходы, связанные с содержанием работников.Пунктом 2 указанной статьи установлено, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.В то же время напомним, что перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, не является закрытым, в связи с тем что п. 25 данной статьи предусмотрены другие виды расходов на оплату труда, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами.При этом финансовое ведомство при рассмотрении вопроса налогового учета выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и пр. делает вывод, что они не соответствуют п. 2 ст. 255 и ст. 252 НК РФ, так как не связаны с производственными результатами работников. Такое мнение представлено в Письмах Минфина России от 28.05.2012 N/1/281, от 23.04.2012 N/2/42, от 22.02.2011 N/4/12, от 22.09.2010 N/1/606, от 21.07.2010 N/1/474. Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее.Кроме того, контролирующие органы при рассмотрении данного вопроса ссылаются:- на п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);- на п. 49 ст. 270 НК РФ, в соответствии с которым при определении налоговой базы не учитываются иные расходы, не соответствующие критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.Однако арбитражная практика не может прийти к единому мнению, при этом большинство судебных решений — в пользу налогоплательщиков.Решения против налогоплательщика:1) ФАС ЦО в Постановлении от 23.07.2009 N А/08-19 пришел к выводу, что премии работникам ко дню рождения, в связи с рождением ребенка, к новогодним праздникам, к профессиональному празднику, ко Дню защитника Отечества, к Международному женскому дню не подлежат включению в расходы, учитываемые в целях исчисления налога на прибыль. В обоснование судьи указали, что данные выплаты производились различным работникам в разных суммах, не зависели от результатов труда, не относились к регулярным выплатам и не рассчитывались пропорционально фактически отработанному работниками времени. Соответственно, перечисленные выплаты, произведенные в пользу работников, являются разовыми, не обусловленными выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотренными коллективным договором и не связанными с содержанием работников, то есть не входящими в систему оплаты труда. Уточним, что из текста указанного Постановления следует, что разовые выплаты работникам не были предусмотрены коллективным договором;2) в Постановлении ФАС ПО от 17.10.2006 N А/2006-СА2-41 сделан вывод о том, что включение в состав затрат на оплату труда премий в честь юбилейных дат, в связи с проведением конкурса профессионального мастерства, ко Дню 8 Марта, ко Дню ремонтника, премии участникам спортивных соревнований является необоснованным, поскольку указанные выплаты не связаны непосредственно с режимом работы или условиями труда;3) Постановление ФАС ВСО от 02.05.2012 N А/2011 содержит аналогичный вывод, при этом судом установлено, что спорные выплаты:- не связаны с конкретными результатами труда;- носили разовый характер и были обусловлены такими обстоятельствами, как достижение юбилейного возраста, в соответствии с действующим положением о поощрении работников в связи с юбилейной датой и уходом на пенсию, представлением к премированию руководством предприятия и профсоюзного комитета, победа в конкурсе, юбилейные и праздничные даты;4) в Постановлениях ФАС СЗО от 07.09.2009 N А/2008, от 24.04.2008 N А/2007 судьи пришли к обоснованному выводу, что премии к юбилейным и праздничным датам, не предусмотренные коллективными или трудовыми договорами, не могут относиться к расходам на оплату труда, так как подпадают под действие п. 21 ст. 270 НК РФ.Решения в пользу налогоплательщика:1) в Постановлении ФАС УО от 05.09.2011 N Ф/11 сделаны следующие выводы.Перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, является открытым, и к расходам на оплату труда относятся, в частности, другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом в п. п. 21, 22 ст. 270 НК РФ указано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения, или целевых поступлений. В связи с этим, если выплаты работникам сумм стимулирующего и (или) компенсационного характера, в частности, к юбилейным датам предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, организация вправе учесть такие выплаты в составе расходов в целях налогообложения прибыли на основании п. 25 ст. 255 НК РФ;2) исходя из текста Постановления ФАС МО от 17.06.2009 N КА-А40/суды пришли к обоснованному выводу о том, что премии, выплаченные к юбилейным датам, соответствуют критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ об экономической оправданности затрат, поэтому правомерно включены в расходы при исчислении налога на прибыль. Такие выплаты поименованы в положении о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников. Уточним, что Определением ВАС РФ от 23.10.2009 N ВАС-13115/09 отказано в передаче решения суда по данному делу для пересмотра в Президиум ВАС;3) в Постановлении ФАС МО от 24.02.2010 N КА-А40/суды установили, что премии, выплачиваемые работникам по случаю праздников 23 февраля, 8 марта, День работников пищевой и перерабатывающей промышленности, а также лицам за непрерывную и безупречную работу на предприятии в течение 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 и 50 лет, а также в связи с их уходом на пенсию, носят поощрительный и стимулирующий характер, также подтверждается Правилами внутреннего распорядка работников общества, в соответствии с которыми любые поощрения, включая премии к юбилею и празднику, предусмотренные коллективным договором, не выплачиваются работникам в случае совершения ими дисциплинарного проступка в результате нарушения трудового распорядка. Исходя из этого, по мнению суда, указанные выплаты правомерно учтены для целей исчисления налога на прибыль в составе расходов на оплату труда;4) ФАС ЗСО в Постановлении от 23.01.2008 N Ф04-222/2008(688-А27-37), Ф04-222/2008(741-А27-37) установлено, что основанием для выплаты премий послужили производственные и трудовые показатели работников, которым за долголетний и добросовестный труд и производственные результаты, а именно добычиго рубежа добычи тонн угля, в честь празднования Дня шахтера были выплачены спорные суммы. При этом указано, что данные выплаты в соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ правомерно отнесены налогоплательщиком на расходы, учитываемые при определении налогооблагаемой базы, так как выплачены на основании коллективного договора, положения о премировании и соответствующих приказов;5) в Постановлениях ФАС ЦО от 15.09.2006 N А/06-11, от 23.07.2009 N А/08-19 судьи отметили, что выплаты к праздничным датам могут быть отнесены к оплате труда, если они предусмотрены трудовым (коллективным) договором или иным локальным актом, связаны с производственной деятельностью и выполнением трудовых обязанностей, носят поощрительный и стимулирующий характер;6) Постановление ФАС ЗСО от 12.07.2006 N Ф/2006(24491-А70-33) содержит вывод суда о том, что премии к профессиональному празднику, предусмотренные коллективным договором, признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль. При этом суд указал, что выплата премий к профессиональному празднику имеет стимулирующий характер и служит обеспечением социальных гарантий работников предприятия, производилась в пользу работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, за высокие показатели в работе, долголетний добросовестный труд, была направлена на повышение производительности труда. При этом все выплаты в пользу работников были предусмотрены коллективным договором предприятия.Подведем итог: по мнению контролирующих органов, премии к праздничным и юбилейным датам в любом случае не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль. И если учреждение придерживается противоположной точки зрения, то с учетом сложившейся арбитражной практики вероятность отстоять свою позицию в суде будет зависеть от того, закреплены ли положения о выплате этих премий в трудовом, коллективном договорах или ином локальном нормативном акте учреждения. При этом, помимо оснований для назначения премий к праздничным и юбилейным датам, целесообразно также предусмотреть условия для депремирования работников (например, при нарушении трудовой дисциплины). Кроме того, при расчете их размера следует учитывать стаж работы и величину заработной платы работников.

Налог на доходы физических лиц

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло.Пунктом 2 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.Соответственно, все виды премий, выплачиваемых работникам, облагаются НДФЛ в общем порядке.

Страховые взносы

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.— Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В то же время ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в котором выплата разовых премий не поименована.Соответственно, выплаты работникам по основаниям, связанным с наличием трудовых отношений между плательщиком страховых взносов и физическим лицом, например премии к праздникам, разовые премии, являются объектом обложения страховыми взносами и должны быть включены в базу для их начисления.

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/12501

Юбилей и круглая дата — чем они отличаются?

Юбилей и круглая дата — слова, знакомые каждому и часто употребляемые в повседневной жизни. В современном обществе их принято считать синонимами, точно так же об этом часто пишут и толковые словари. Но редко кто задумывается об их истинном значении, а тем более — о разнице между этими понятиями. И, как следствие, часто мы употребляем эти слова неуместно или неправильно. Так, 50-й День Рождения называют и круглой датой и юбилеем, но правильно ли это, а если неправильно — то почему? Точное определение найти, а тем более понять, очень сложно. Давайте попробуем разобраться вместе.

Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?

Круглой датой часто называют «красивые» цифры — 25, 33, 50, 88 и так далее, вариантов — множество, но не все то, что кажется нам круглой датой — является ею на самом деле. Для того, что бы не ошибиться, нужно запомнить очень простое правило — по-настоящему круглая дата, это та, которая заканчивается на 0, или делится на 10. 0 — круглый, дата — круглая, все просто. То есть — круглых дат в жизни каждого человека, существовании организации, предприятия, страны или союза стран — может быть очень и очень много.

Каждое десятилетие — это круглая дата, которая может стать как поводом для праздника, так и для воспоминаний о важном событии, почтении памяти ушедших от нас близких, всего того, что оставляет в нашей жизни след. В некоторых случаях круглыми датами называют так же те, которые заканчиваются или делятся на 5. Но это, скорее, желание дополнительного праздника, ведь праздники любят все. Это понятие более современное и используемое скорее в повседневном общении, нежели в истории или документации.

Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?

Если с круглой датой все просто, то юбилей — понятие очень старое, даже древнее и история этого слова имеет очень глубокие корни. Это слово упоминается в Библии как «год свободы», а именно — 50-й год, в котором, по установленному Моисеем закону, прощались долги и возвращались владельцам заложенные земли. Порог в 50 лет имеет такое значение, поскольку число «семь» считалось священным. А уж «семь седьмиц», что равно 49 — и подавно было очень значимой датой, соответственно — год после семи седьмиц не мог быть обычным и пройти без каких-либо знаменательных событий.

Встречается это слово и у последователей католичества. Юбилейным годом католики называли тот, в который верующий, желающий получить индульгенцию (прощение всех грехов) обязан был совершить паломничество в Рим с посещением (позже количество было увеличено до четырех) папских базилик. Выполнивший это условие считался искупившим все свои грехи, а желающих для этого было достаточно.

Праздновали юбилей и в древнем Египте, правда тут это празднование посвящалось 30-летию правления фараона.

Продолжилась эта традиция и монархами так называемого «Нового времени». Так королевы Елизавета II и Виктория отмечали пятидесятилетие правления. Особо широкого и помпезно праздновали так же и 50 лет правления Хирохито, в Токио до сих пор сохранилось много объектов, построенных по случаю данного праздника.

Так, например, в Азии, юбилейным считается каждый 12-й год жизни, поскольку этот год, согласно восточному календарю, проходит под знаком того же животного, в год которого был рожден человек.

В Европе юбилейным принято считать так же 18 или 21 год жизни, поскольку это возраст совершеннолетия, вступления во взрослую жизнь, дающий право голоса, принятия решений, участия во всех важных событиях как семьи так и страны.

Вывод

В чем же все-таки различие между юбилеем и круглой датой, если, к примеру, 50 лет со Дня Рождения, правления или основания чего-либо, можно назвать и так и так?

В этом случае имеет место просто пересечение понятий, совпадение цифр, не более того. Поскольку, как подсказывает нам история — юбилей не имеет четкого определения в числовом формате. Это скорее значимый год в жизни, истории, правлении. Это символ окончания важного временного отрезка, рубеж, переходя который необходимо на несколько мгновений остановиться и переосмыслить свои поступки, слова и мысли. Это время принятия новых решений и размышлений о будущем, вступление в новые права или обязанности, момент, перешагнув через который мы можем повернуть жизнь в совсем другое русло.

И правильно или неправильно мы понимаем эти слова — пускай у каждого будет побольше и юбилеев и просто круглых дат.

Источник: http://vchemraznica.ru/yubilej-i-kruglaya-data-chem-oni-otlichayutsya/

×
Юридическая консультация онлайн